청년내일채움공제 받으면 청년일자리도약장려금 신청 가능할까?
안녕하세요, 여러분! 😊
청년내일채움공제를 받은 기록이 있으면, 청년일자리도약장려금을 추가로 받을 수 있을까요?
두 지원금 모두 청년 고용을 지원하는 제도이지만, 중복 신청이 가능한지에 대한 정보가 명확하지 않아 고민이 될 수 있습니다.
오늘은 청년내일채움공제를 받은 청년이 청년일자리도약장려금을 신청할 수 있는지 알아보겠습니다. 🔍
📋 목차
그럼, 먼저 청년일자리도약장려금이 무엇인지 알아보겠습니다. ✅
청년일자리도약장려금이란? 💼
청년일자리도약장려금은 어떤 지원금인가요?
정부에서 중소·중견기업의 청년 채용을 지원하기 위해 마련한 제도입니다. ✅
기업이 청년을 채용하고 일정 기간 고용을 유지하면, 정부에서 최대 960만 원의 지원금을 지급합니다.
지원 대상
- ✔️ 만 15세~34세 청년을 신규 채용한 기업
- ✔️ 6개월 이상 근속 유지
- ✔️ 4대 보험 가입 필수
즉, 청년을 채용한 기업이 정부 지원금을 받을 수 있는 제도입니다.
다음은 신청 자격 및 조건을 알아보겠습니다. ⚖️
신청 자격 및 조건 ⚖️
청년일자리도약장려금을 신청하려면 어떤 조건을 충족해야 할까요?
청년뿐만 아니라, 기업도 일정한 요건을 충족해야 합니다. ✅
청년 지원 조건
- ✔️ 만 15세~34세 청년 (군필자는 만 39세까지 가능)
- ✔️ 6개월 이상 근속 유지
- ✔️ 4대 보험 가입 필수
- ✔️ 정규직 채용 (계약직·단기근무자는 불가능)
기업 지원 조건
- ✔️ 5인 이상 중소·중견기업 (일부 1~4인 기업도 가능)
- ✔️ 최저임금 이상 급여 지급
- ✔️ 고용유지 의무 준수
즉, 청년과 기업 모두 위 조건을 충족해야 신청이 가능합니다.
다음은 청년내일채움공제와 중복 신청이 가능한지 알아보겠습니다. 🔄
청년내일채움공제와 중복 신청 가능할까? 🔄
청년내일채움공제를 받았던 청년이 청년일자리도약장려금을 받을 수 있을까요?
💡 정답은 기업에서 청년내일채움공제와 함께 신청하지 않았다면 가능합니다. ✅
중복 신청 가능 여부
| 청년내일채움공제 수령 여부 | 청년일자리도약장려금 신청 가능? |
|---|---|
| 청년내일채움공제 미가입 | ✅ 가능 |
| 청년내일채움공제 가입했지만, 기업에서 중복 신청 안 함 | ✅ 가능 |
| 청년내일채움공제와 함께 기업이 장려금 신청함 | ⛔ 불가능 |
즉, 기업에서 중복 신청을 하지 않았다면, 청년일자리도약장려금 신청이 가능합니다.
다음은 신청 방법 및 절차를 알아보겠습니다. 📑
신청 방법 및 절차 📑
청년일자리도약장려금은 어떻게 신청할 수 있을까요?
기업이 직접 신청해야 하며, 청년 근로자가 신청하는 방식이 아닙니다. ✅
신청 절차
- ✔️ 1단계: 기업이 고용노동부 '기업지원 서비스'에서 신청
- ✔️ 2단계: 청년 근로자 채용 및 6개월 이상 근속
- ✔️ 3단계: 기업이 매월 고용 유지 여부를 보고
- ✔️ 4단계: 조건 충족 시 정부에서 지원금 지급
| 절차 | 설명 |
|---|---|
| 기업 신청 | 기업이 고용노동부 시스템에서 신청 |
| 근로자 채용 | 청년이 6개월 이상 근속 |
| 고용 유지 보고 | 기업이 매월 보고 진행 |
| 지원금 지급 | 정부에서 기업에 지원금 지급 |
즉, 기업이 먼저 신청해야 하고, 청년 근로자는 지원 대상 여부만 확인하면 됩니다.
다음은 신청 시 주의해야 할 점을 알아보겠습니다. ⚠️
신청 시 주의해야 할 점 ⚠️
청년일자리도약장려금을 신청할 때 어떤 점을 주의해야 할까요?
신청 후 근로 기간 및 조건을 유지해야 지원금을 받을 수 있습니다. ✅
주의해야 할 사항
- ✔️ 6개월 근속 유지 필수 → 중도 퇴사 시 지원금 지급 불가
- ✔️ 4대 보험 가입 필수 → 미가입 시 신청 불가
- ✔️ 기업이 신청해야 함 → 개인 신청 불가능
즉, 6개월 이상 근속 유지 및 4대 보험 가입이 필수 요건입니다.
다음은 자주 묻는 질문(FAQ)입니다. ❓
자주 묻는 질문 (FAQ) ❓
Q1. 청년내일채움공제와 청년일자리도약장려금을 동시에 받을 수 있나요?
기업이 청년내일채움공제와 장려금을 함께 신청하지 않았다면, 청년일자리도약장려금을 받을 수 있습니다.
Q2. 청년일자리도약장려금 신청 후 퇴사하면 어떻게 되나요?
6개월 이상 근속해야 지원금을 받을 수 있으며, 중도 퇴사 시 지원금 지급이 중단됩니다.
Q3. 기업에서 신청하지 않으면 받을 수 없나요?
네, 청년이 직접 신청하는 것이 아니라 기업이 먼저 신청해야 합니다.
Q4. 대기업도 신청 가능한가요?
아니요, 중소·중견기업만 신청할 수 있으며, 대기업은 대상에서 제외됩니다.
Q5. 신청 후 언제 지원금이 지급되나요?
근속 6개월 이후부터 기업이 신청하면 분할 지급됩니다.
다음은 마무리 인사 및 최종 정리입니다. 🚀
마무리하며 🚀
✅ 청년내일채움공제를 받았더라도, 기업이 중복 신청하지 않았다면 청년일자리도약장려금 신청이 가능합니다.
✅ 청년이 직접 신청하는 것이 아니라, 기업이 먼저 신청해야 합니다.
✅ 6개월 이상 근속을 유지해야 지원금을 받을 수 있으며, 중도 퇴사 시 지급이 중단됩니다.
✅ 기업이 장려금 신청을 원하지 않을 경우, 지원을 받을 수 없습니다.
청년 지원 정책을 적극적으로 활용하면 재정적 부담을 줄이고, 안정적으로 근무할 수 있는 기회를 가질 수 있습니다. 🏆
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