반응형 고용노동부14 포괄근무수당, 정해진 산정 비율이 있을까? 임금 구조 쉽게 정리 포괄근무수당, 정해진 산정 비율이 있을까? 임금 구조 쉽게 정리 💼안녕하세요 여러분! 😊 회사에서 일한 만큼 수당을 받고 계신가요?특히 포괄근무수당에 대해, '왜 이렇게 책정됐지?', '이게 법적으로 맞는 금액일까?'라는 의문이 드셨던 분들 많으실 거예요.이번 글에서는 포괄임금제의 구조와 정해진 산정 기준이 있는지, 그리고 어떤 유의점이 있는지까지 깔끔하게 정리해드릴게요!특히 직장인, 인사담당자, 취업준비생이라면 꼭 알고 있어야 할 현실적인 정보들로 채워보았으니 끝까지 함께 해주세요. 😊📋 목차포괄근무수당의 개념과 배경 📚정해진 산정 비율이 존재할까? ⚖️포괄임금제 계산 방식과 실제 예시 📊임금분쟁 사례와 유의사항 🔍관련 법령과 제도적 보완책 🏛자주 묻는 질문 (FAQ) ❓그럼, 첫 번째로.. 2025. 6. 3. 폐업한 회사, 퇴직금은 포기해야 할까? 법적으로 할 수 있는 대응법 폐업한 회사, 퇴직금은 포기해야 할까? 법적으로 할 수 있는 대응법 🧾안녕하세요, 여러분!회사에 열심히 다녔는데, 갑자기 폐업 통보를 받고 퇴직금조차 못 받은 상황이라면 얼마나 허탈할까요?특히 소규모 사업장이나 갑작스럽게 문을 닫은 업장에서 근무했다면 더더욱 "내 퇴직금, 받을 수 있는 걸까?"란 고민이 들 수 있어요.하지만 폐업했다고 해서 퇴직금을 포기해야 하는 건 절대 아니에요!오늘은 폐업한 회사에서 퇴직금을 받지 못했을 때 가능한 법적 대응 방법, 체당금 제도, 신고 절차, 소멸시효 등 꼭 알아야 할 정보들을 정리해드릴게요.📋 목차 폐업했어도 퇴직금은 받을 권리가 있어요! 퇴직금 못 받았을 때 신고는 어디에? 💼 사업주가 못 주면 나라가 대신! ‘체당금 제도’ 퇴직금 청구, 시효가 있다는.. 2025. 5. 31. 근로시간 초과하면 벌금 얼마? 주 52시간제 위반 시 기업이 겪는 일 근로시간 초과하면 벌금 얼마? 주 52시간제 위반 시 기업이 겪는 일 ⚖️안녕하세요 여러분!혹시 주 52시간 근무제 들어보셨나요? 직장인이라면 한 번쯤은 "이거 위반하면 어떻게 되지?" 궁금했던 적 있으실 거예요.특히 스타트업이나 중소기업 종사자라면 자주 초과 근무가 발생하는데, 이게 단순한 문제가 아니라 벌금이나 형사처벌로 이어질 수 있다는 점 알고 계셨나요?이번 글에서는 근로시간 초과 시 법적 기준, 벌금 액수, 기업의 불이익, 예외 사항까지 알기 쉽게 정리해드릴게요.직장인도, 사업주도 꼭 알아야 할 필수 정보! 끝까지 읽고 불이익을 예방하세요!📋 목차 주 52시간제란? 기본 개념과 적용 대상 초과 근무 시 벌금은 얼마일까? 법적 제재 정리 실제로 기업이 겪는 불이익은? 제재 사례 예외적으로 .. 2025. 5. 27. 직장 내 괴롭힘으로 자진퇴사하면 실업급여 받을 수 있을까? 인정 조건 총정리 직장 내 괴롭힘으로 자진퇴사하면 실업급여 받을 수 있을까? 인정 조건 총정리 ⚖️안녕하세요, 여러분!회사에서 받는 스트레스, 단순한 갈등을 넘어서 '직장 내 괴롭힘'으로 이어진다면 정말 견디기 어렵죠.결국 참다못해 퇴사를 결심했지만, 걱정되는 건 실업급여를 받을 수 있을까? 하는 부분일 거예요.“자진퇴사하면 무조건 실업급여 못 받는 거 아냐?”라고 생각하실 수도 있지만, 직장 내 괴롭힘은 예외로 인정될 수 있습니다.오늘은 실업급여의 인정 기준부터 구체적인 증빙 자료, 그리고 신청 시 유의사항까지 꼼꼼히 알려드릴게요!📋 목차 자진퇴사도 실업급여 가능한 이유는? ✅ 직장 내 괴롭힘의 법적 기준은? ⚖️ 실업급여 신청 시 필요한 증빙자료는? 📝 실제 인정 사례로 보는 퇴사 유형 분석 🔍 신청 전 .. 2025. 5. 22. 파견 계약직의 연차와 육아휴직, 우선 사용 원칙은? 궁금증 정리 파견 계약직의 연차와 육아휴직, 우선 사용 원칙은? 궁금증 정리 👶📅안녕하세요 여러분!파견 근무나 계약직으로 일하시는 분들 중 연차나 육아휴직 사용이 복잡하다고 느끼시는 분들 많으시죠?특히 출산 후 복직을 준비 중인 분들이라면, "연차를 먼저 써야 하나요?" "육아휴직은 무조건 회사 승인이 필요한가요?" 등 헷갈리는 경우가 많습니다.오늘은 파견 계약직 근로자의 연차휴가, 육아휴직 사용 기준과 순서에 대해 노동부 지침과 판례를 기반으로 명확하게 설명해드릴게요!📋 목차 연차와 육아휴직, 어떤 규정이 우선일까? ⚖️ 근로기준법상 연차 vs 육아휴직 비교 📚 실제 사용 순서, 회사 지침이 우선일까? 📋 파견 근로자의 경우 어떤 예외가 있을까? 🔍 실제 사례와 판례로 보는 우선 사용 기준 🧾 .. 2025. 5. 21. 퇴사했더니 주휴수당 못 받았다고요? 계약기간 안 채워도 받을 수 있을까? 퇴사했더니 주휴수당 못 받았다고요? 계약기간 안 채워도 받을 수 있을까? 🤔안녕하세요, 근로자 여러분! 😊아르바이트나 단기계약직으로 일하다가 퇴사한 후, 주휴수당을 못 받은 경험 있으신가요?"내가 계약기간을 다 채우지 않았으니까 못 받는 건가?" "계약서도 잃어버렸는데, 신고해도 소용없을까?" 이런 고민이 생기기 마련입니다.특히 근로계약서에 퇴사 방식에 따라 임금 삭감 가능성이 명시되어 있었다면 더더욱 혼란스러울 수 있죠.오늘은 퇴사 시 주휴수당 지급 요건부터 계약서 분실 시 증빙 방법, 불공정 조항의 효력 여부까지 하나씩 풀어드릴게요!📋 목차 계약기간을 다 채우지 않아도 주휴수당 받을 수 있을까? 📌 근로계약서를 분실했을 땐 어떻게 증빙할까? 📂 계약서에 ‘퇴사 시 임금 미지급’ 조항이 있.. 2025. 4. 22. 근로계약서에 기재된 사업장이 실제 근무지와 다르다면? 불이익 가능성과 법적 대응 정리! 근로계약서에 기재된 사업장이 실제 근무지와 다르다면? 불이익 가능성과 법적 대응 정리! ⚖️안녕하세요, 여러분! 😊여러분은 근로계약서 작성할 때 '근무지'가 어디로 기재되어 있었는지 기억나시나요?그런데 실제로는 A지점에서 일하고 있는데, 계약서는 B지점으로 되어 있다면... 뭔가 꺼림칙하죠.실제 현장에서는 이런 일이 꽤 흔하게 발생해요. 고용주가 국가 지원금을 신청하거나 인원요건을 맞추기 위해 의도적으로 다른 지점으로 계약서를 쓰는 경우가 있기 때문인데요.이럴 때 근로자가 책임을 져야 하는 건 아닌지, 불이익을 받게 되는 건 아닌지 걱정되실 수 있어요.오늘은 실제 근무지와 계약서상의 근무지가 다른 경우 어떤 문제가 발생하는지, 근로자는 어떻게 보호받을 수 있는지를 알기 쉽게 정리해드릴게요! 💡📋 목.. 2025. 4. 22. 수습기간 급여 70% 지급? 최저임금법 위반일까? ⚖️ 수습기간 급여 70% 지급? 최저임금법 위반일까? ⚖️안녕하세요 여러분! 😊입사를 앞두고 받은 근로계약서, 수습기간 조건에 "정규 급여의 70%만 지급"이라는 문구가 있으면 당황스럽죠."이거 최저임금 위반 아니야?" "수습 끝나면 원래 급여로 올라가는 게 맞는 거지?" 같은 고민, 한 번쯤 해보셨을 거예요.오늘은 수습기간 급여 감액 기준, 최저임금법 위반 여부, 감액 가능한 직군 조건, 수습 종료 후 급여 회복 규정까지 꼼꼼하게 알려드릴게요! 🧐2025년 기준 최저임금과 실수령액 기준까지 함께 정리해드릴 테니 끝까지 읽어보세요. 💡📋 목차 수습기간 급여 감액, 법적으로 가능한가요? ⚖️ 수습 중 최저임금의 90% 지급 기준은? 💰 모든 수습근로자가 감액 대상인가요? 🔍 수습 종료 후 급여.. 2025. 4. 17. 조기퇴근 지시에 따른 시급 처리, 정당한가요? 근로일수와 급여 계산법 총정리! 조기퇴근 지시에 따른 시급 처리, 정당한가요? 근로일수와 급여 계산법 총정리!안녕하세요, 직장인 여러분!갑작스런 기상 악화나 정전 같은 천재지변으로 인해 회사가 조기퇴근을 지시하는 경우, 예상치 못한 상황에 당황하신 적 있으시죠?이런 날은 출근은 했지만 4시간도 채 근무하지 못하고 퇴근하게 되는 경우가 많습니다.그런데 회사에서 해당 날을 정상 출근으로 인정하지 않고, 시급으로 계산해 급여를 삭감하거나 근무일수를 늘려버린다면 과연 적법한 걸까요?오늘은 천재지변 등 불가피한 조기퇴근 시 급여 산정 방식과 근무일수 처리의 정당성에 대해 근로기준법을 중심으로 살펴보겠습니다.📋 목차 조기퇴근 시 급여 삭감, 정당한가요? 조기퇴근 날은 근무일수로 포함될까? 근로기준법상 기준과 판례는? 기업별 사례와 실제 처.. 2025. 4. 13. 이전 1 2 다음 반응형
