반응형 근로자의 권리2 공휴일 수당 못 받았다면? 유급휴일 관련 근로자 권리 총정리. 공휴일 수당 못 받았다면? 유급휴일 관련 근로자 권리 총정리. 💡 안녕하세요, 여러분!혹시 열심히 일했는데도 공휴일 수당을 못 받아억울했던 경험 있으신가요? 알바든 정규직이든, 우리가 놓치기 쉬운근로자의 권리 중 하나가 바로 유급휴일 수당이에요. 오늘은 근로기준법에서 보장하는 유급휴일과 공휴일 수당에 대해총정리해 드릴 테니,끝까지 읽으시고 본인의 권리를 꼭 챙겨가시길 바랄게요! 😊📋 목차근로자가 반드시 알아야 할 유급휴일 권리 ⚖️공휴일 수당, 언제 어떻게 받을 수 있나요? 💰예외 규정과 실제 사례 살펴보기 📌공휴일 수당 못 받았다면? 청구 방법과 절차 📝근로자들이 꼭 알아야 할 실전 팁 💡자주 묻는 질문 (FAQ) ❓ 그럼, 첫 번째로 근로자가 반드시 알아야 할 유급휴일 권리부터 알아볼게요.. 2025. 9. 15. 주말특근, 의무인가요? 근로자의 권리와 대처 방법 주말특근, 의무인가요? 근로자의 권리와 대처 방법 직장에서 주말특근을 강요받는 경우,특히 개인적인 사정이 있을 때 이를 거부할 수 있는지에 대해 많은 분들이 고민합니다. 근로기준법은 근로자의 권리를 보호하기 위해 명확한 규정을 두고 있으며,주말특근은 근로자의 동의 없이 의무적으로 요구할 수 없습니다. 아래에서 주말특근의 법적 의무 여부와 대처 방안을 상세히 알아보겠습니다.1. 주말특근은 의무인가요? (1) 법적 근거근로기준법 제50조에 따르면, 근로시간은 원칙적으로 1일 8시간, 1주 40시간을 초과할 수 없습니다.근로기준법 제53조에서는 연장근로(특근 포함)는 근로자의 동의를 받아야 한다고 규정하고 있습니다.따라서, 주말특근도 근로자의 자발적인 동의 없이는 강제할 수 없습니다.(2) 근로계약서 확인 .. 2025. 1. 26. 이전 1 다음 반응형
