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노동법7

근로자의 날 유급휴일, 나는 유급일까 무급일까? 근로자의 날 유급휴일, 나는 유급일까 무급일까? 💼안녕하세요 여러분! 혹시 오늘 출근하셨나요, 쉬셨나요?매년 5월 1일은 근로자의 날입니다. 그런데 말이에요, 이 날이 법정공휴일이 아니라는 사실, 알고 계셨나요?그래서 많은 분들이 이렇게 궁금해하시죠. "나는 오늘 유급으로 쉬는 걸까? 아니면 무급이야? 출근하면 수당은 따로 나오는 걸까?"같은 근로자라도 근로계약 형태, 직종, 사업장에 따라 적용이 다르기 때문에 반드시 확인해야 할 부분들이 있어요.오늘은 근로자의 날의 법적 성격과 유급휴일 기준, 업종별 예외, 수당 지급 조건까지 하나하나 상세히 알려드릴게요! 🔍📋 목차 근로자의 날, 법적으로 어떤 날일까? 🏛 유급일까 무급일까? 판단 기준은 이것! ⚖️ 업종·직종별 적용 차이는? 예외가 있어요.. 2025. 5. 1.
수습기간 중 결근 많은 알바생, 해고해도 괜찮을까? 법적 기준 정리! 수습기간 중 결근 많은 알바생, 해고해도 괜찮을까? 법적 기준 정리! ⚖️안녕하세요 여러분!단기 아르바이트를 채용했는데, 수습기간부터 계속 결근하거나 지각이 잦은 경우, 고용주 입장에서는 고민이 깊어지기 마련이죠.“이대로 계속 데리고 갈 수 있을까?” “혹시 해고하면 법적으로 문제가 될까?” 같은 질문들, 한 번쯤 떠올리셨을 텐데요.오늘은 수습기간 중 반복된 결근 등 근무 태도 문제로 계약을 종료할 경우, 근로기준법상 정당한 절차인지를 함께 알아보겠습니다.또한 단기 아르바이트에도 수습 규정이 적용되는지, 부당해고로 이어질 가능성은 없는지도 꼼꼼히 짚어볼게요!📋 목차 수습 기간에도 근로기준법이 적용되나요? 📜 반복된 결근, 해고 사유가 될 수 있을까요? ❌ 단기 알바도 수습 적용이 가능한가요? ⏳ .. 2025. 4. 28.
수습기간 급여 70% 지급? 최저임금법 위반일까? ⚖️ 수습기간 급여 70% 지급? 최저임금법 위반일까? ⚖️안녕하세요 여러분! 😊입사를 앞두고 받은 근로계약서, 수습기간 조건에 "정규 급여의 70%만 지급"이라는 문구가 있으면 당황스럽죠."이거 최저임금 위반 아니야?" "수습 끝나면 원래 급여로 올라가는 게 맞는 거지?" 같은 고민, 한 번쯤 해보셨을 거예요.오늘은 수습기간 급여 감액 기준, 최저임금법 위반 여부, 감액 가능한 직군 조건, 수습 종료 후 급여 회복 규정까지 꼼꼼하게 알려드릴게요! 🧐2025년 기준 최저임금과 실수령액 기준까지 함께 정리해드릴 테니 끝까지 읽어보세요. 💡📋 목차 수습기간 급여 감액, 법적으로 가능한가요? ⚖️ 수습 중 최저임금의 90% 지급 기준은? 💰 모든 수습근로자가 감액 대상인가요? 🔍 수습 종료 후 급여.. 2025. 4. 17.
임금체불 내용증명 보냈을 때 소멸시효는 멈출까? 기준 시점과 조건 정리 📬 임금체불 내용증명 보냈을 때 소멸시효는 멈출까? 기준 시점과 조건 정리 📬안녕하세요, 여러분! 😊직장을 다니다 보면 안타깝게도 임금체불을 겪는 경우가 생기기도 하죠.특히 퇴사 후 몇 개월이 지나도 급여나 수당이 입금되지 않는다면, 법적 대응을 고려할 수밖에 없는데요.이때 중요한 게 바로 소멸시효입니다. 일정 기간이 지나면 임금 청구권이 사라질 수 있기 때문이에요.많은 분들이 “내용증명을 보내면 시효가 중단되나요?”라고 물어보시는데요,오늘은 임금체불 시 내용증명 발송의 효력, 소멸시효 중단 조건과 기준 시점에 대해 하나하나 자세히 알려드릴게요!📋 목차 소멸시효란 무엇이며 언제부터 시작될까? ⏳ 내용증명 발송만으로 시효 중단이 가능할까? 📬 소멸시효를 중단시키는 확실한 방법들 💡 시효 중단의 .. 2025. 4. 16.
오버타임 수당 대신 조기 퇴근? 근로기준법에선 어떻게 볼까? ⏰ 오버타임 수당 대신 조기 퇴근? 근로기준법에선 어떻게 볼까? ⏰안녕하세요 여러분! 😊직장생활을 하다 보면 퇴근 시간이 지나도 끝나지 않는 업무, 연장근무(오버타임)를 겪는 일이 흔하죠.그런데 어느 날 회사에서 "수당은 못 주니 다음날 일찍 퇴근하세요~" 라는 말, 들어보신 적 있으신가요? 과연 오버타임에 대한 금전 보상 없이 조기 퇴근으로 보상하는 방식이 근로기준법상 괜찮은 방법인지 궁금하신 분들 많으실 거예요. 오늘은 연장근로 수당의 법적 의무, 조기 퇴근과 같은 대체 방식의 허용 여부, 유연근무제와의 차이까지 모두 정리해드릴게요! 📚 📋 목차 연장근로에 대한 수당 지급은 의무일까? 💰 조기 퇴근으로 오버타임을 대체하는 건 합법일까? ⚖️ 보상휴가제와의 차이점은 뭘까? 📅 근로자 동의 없.. 2025. 4. 7.
미성년자 취직인허증, 발급 절차는? 미성년자 취직인허증, 발급 절차는?안녕하세요, 여러분! 😊미성년자가 취업하려면 ‘취직인허증’이 필요합니다.그런데 이 서류를 발급받으려면 부모님, 고용주, 교장 선생님의 서명이 필요한데요.직접 방문해야 하는지, 서류 양식이 따로 있는지 궁금하실 겁니다. 🔍오늘은 취직인허증 발급 절차와 준비해야 할 서류를 알아보겠습니다! ✅📋 목차미성년자 취직인허증이란? 📜발급을 위한 준비 서류 📝부모님, 고용주, 교장 선생님 승인 절차 ✅관할 기관 제출 방법 및 처리 기간 ⏳주의해야 할 점 ⚠️자주 묻는 질문 (FAQ) ❓그럼, 먼저 미성년자 취직인허증이 무엇인지 알아볼까요? ✅ 미성년자 취직인허증이란? 📜 취직인허증은 만 15세 미만의 청소년이 합법적으로 근로할 수 있도록 고용노동부에서 발급하는 허가증입니다... 2025. 2. 26.
퇴사 시 비상장 주식을 요구하는 이유, 꼭 줘야 할까? 퇴사 시 비상장 주식을 요구하는 이유, 꼭 줘야 할까?안녕하세요, 여러분! 😊현재 재직 중인 회사에서 비상장 주식을 40% 이상 보유하고 계신데, 퇴사할 때 그 주식을 반납하라는 요구를 받고 계신가요?"왜 주식을 주고 나가야 하지?" "이걸 주면 회사에 어떤 이익이 있을까?" "내가 안 주면 어떤 손해가 있을까?" 같은 고민을 하고 계실 텐데요.오늘은 퇴사 시 비상장 주식을 요구하는 이유와 이에 대한 법적·실무적 대응 방안을 알아보겠습니다. 🔍📋 목차퇴사 시 회사가 비상장 주식을 요구하는 이유 💰회사가 얻는 이익은? 🏢내가 안 주면 어떤 일이 생길까? ⚠️법적으로 반드시 줘야 할까? ⚖️현명한 대응 방법 ✨자주 묻는 질문 (FAQ) ❓그럼, 퇴사 시 비상장 주식을 요구하는 이유부터 알아볼까요? .. 2025. 2. 17.
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