반응형 노동법19 사장님 말 한마디로 해고? 정당한 해고 요건과 부당해고 시 구제 절차 요약. 사장님 말 한마디로 해고? 정당한 해고 요건과 부당해고 시 구제 절차 요약. ⚖️ 안녕하세요 여러분! 😊혹시 이런 경험이나 고민 해보신 적 있으신가요?출근하자마자 사장님이 “오늘까지만 나와요”라는 말 한마디로 해고를 통보했다면,이게 과연 정당한 해고일까요? 사실 ‘해고’는 근로기준법상 매우 엄격한 요건을 갖춰야만 가능해요.그렇지 않으면 부당해고로 간주되어 근로자가 구제받을 수도 있습니다. 오늘은 근로자가 알아야 할 정당한 해고의 기준과부당해고 시 구제 절차를 한눈에 정리해드릴게요. 회사와 직원 모두가 법을 정확히 이해하면불필요한 갈등을 예방할 수 있답니다. ⚖️ 📋 목차 해고의 법적 의미와 유형 📘 정당한 해고의 요건과 절차 ⚙️ 부당해고의 정의와 주요 사례 🚫 부당해고 시 구제 신청 절차 .. 2025. 10. 28. 공휴일 수당 못 받았다면? 유급휴일 관련 근로자 권리 총정리. 공휴일 수당 못 받았다면? 유급휴일 관련 근로자 권리 총정리. 💡 안녕하세요, 여러분!혹시 열심히 일했는데도 공휴일 수당을 못 받아억울했던 경험 있으신가요? 알바든 정규직이든, 우리가 놓치기 쉬운근로자의 권리 중 하나가 바로 유급휴일 수당이에요. 오늘은 근로기준법에서 보장하는 유급휴일과 공휴일 수당에 대해총정리해 드릴 테니,끝까지 읽으시고 본인의 권리를 꼭 챙겨가시길 바랄게요! 😊📋 목차근로자가 반드시 알아야 할 유급휴일 권리 ⚖️공휴일 수당, 언제 어떻게 받을 수 있나요? 💰예외 규정과 실제 사례 살펴보기 📌공휴일 수당 못 받았다면? 청구 방법과 절차 📝근로자들이 꼭 알아야 할 실전 팁 💡자주 묻는 질문 (FAQ) ❓ 그럼, 첫 번째로 근로자가 반드시 알아야 할 유급휴일 권리부터 알아볼게요.. 2025. 9. 15. 시급 계산, 1분도 놓치지 않는 분 단위 적용법 정리. 시급 계산, 1분도 놓치지 않는 분 단위 적용법 정리. ⏱️안녕하세요 여러분! 😊 혹시 아르바이트나 단기 근무를 하면서"내가 일한 시간이 정말 정확하게 계산됐을까?"하는 의문 드신 적 있나요? 특히 5분, 10분 단위로 잘리거나,반올림되어 버리는 시급 계산에 억울한 적 한 번쯤은 있으셨을 거예요. 이번 글에서는 1분 단위로 시급을 어떻게 정확히 계산할 수 있는지에 대해아주 친절하고 자세하게 알려드릴게요.지금 바로 확인해보세요! 💡📋 목차분 단위 시급 계산의 의미와 중요성 🧐실제 계산 방식과 사례 예시 🧾근로계약서에 명시해야 할 조항들 📝분쟁 예방을 위한 체크리스트 ✅시급 계산기 및 추천 사이트 모음 🔧자주 묻는 질문 (FAQ) ❓ 그럼, 첫 번째로 분 단위 시급 계산이 왜 중요한지부터 살펴볼.. 2025. 8. 13. 임금·퇴직금 체불 시 노무사 상담부터 신고까지 현실적인 비용 공개. 임금·퇴직금 체불 시 노무사 상담부터 신고까지 현실적인 비용 공개. 💰안녕하세요 여러분! 혹시 급여나 퇴직금을 받지 못한 채 회사를 떠난 경험 있으신가요?정당한 권리를 되찾기 위해 상담을 받고 싶어도,비용이 걱정돼 망설이신 분들도 계실 텐데요. 그래서 준비했습니다! 오늘은 임금·퇴직금 체불 시,노무사 상담을 받는 비용부터 실제 신고까지 드는 비용을 현실적으로 풀어드릴게요.불이익 없이 정당한 권리를 지키는 법, 함께 알아봐요! 💪📋 목차왜 노무사 상담이 필요한가요? 🤷♂️노무사 상담·신고 비용은 얼마인가요? 💵무료 상담 가능한 경로는? 🆓신고 절차는 어떻게 되나요? 📝주의사항과 꿀팁 총정리 📌자주 묻는 질문 (FAQ) ❓ 그럼, 첫 번째로 왜 노무사 상담이 필요한지부터 살펴볼게요! 👀왜 .. 2025. 7. 22. 포괄근무수당, 정해진 산정 비율이 있을까? 임금 구조 쉽게 정리 포괄근무수당, 정해진 산정 비율이 있을까? 임금 구조 쉽게 정리 💼안녕하세요 여러분! 😊 회사에서 일한 만큼 수당을 받고 계신가요?특히 포괄근무수당에 대해, '왜 이렇게 책정됐지?', '이게 법적으로 맞는 금액일까?'라는 의문이 드셨던 분들 많으실 거예요.이번 글에서는 포괄임금제의 구조와 정해진 산정 기준이 있는지, 그리고 어떤 유의점이 있는지까지 깔끔하게 정리해드릴게요!특히 직장인, 인사담당자, 취업준비생이라면 꼭 알고 있어야 할 현실적인 정보들로 채워보았으니 끝까지 함께 해주세요. 😊📋 목차포괄근무수당의 개념과 배경 📚정해진 산정 비율이 존재할까? ⚖️포괄임금제 계산 방식과 실제 예시 📊임금분쟁 사례와 유의사항 🔍관련 법령과 제도적 보완책 🏛자주 묻는 질문 (FAQ) ❓그럼, 첫 번째로.. 2025. 6. 3. 사장님 감시받는 휴게시간, 사실상 근무로 인정받는 기준과 사례 사장님 감시받는 휴게시간, 사실상 근무로 인정받는 기준과 사례 👀안녕하세요, 직장생활 중 궁금한 노동법 이슈를 쉽게 풀어드리는 블로그입니다!휴게시간이라고 해서 마음껏 쉴 수 있을 거라 생각했는데, 사장님이 CCTV로 감시하거나 매장에 상주하면서 “근무처럼 행동해라”라는 지시까지?이런 상황이라면 정말 쉬는 시간일까요, 아니면 근무시간으로 봐야 할까요?오늘은 ‘휴게시간 중 근무 간주’ 문제의 법적 기준과 실제 사례, 임금청구 가능성까지 꼼꼼히 정리해 드릴게요.📋 목차 휴게시간과 근무시간의 법적 구분 기준은? ⚖️ 감시·지시받는 휴게시간은 근로로 인정될까? 🔍 실제 인정된 판례와 사례들 🧾 근무시간으로 인정받으려면 어떻게 해야 하나요? ✍️ 실무 팁: 녹취·캡처·증거 수집 요령 📱 자주 묻는.. 2025. 6. 2. 폐업한 회사, 퇴직금은 포기해야 할까? 법적으로 할 수 있는 대응법 폐업한 회사, 퇴직금은 포기해야 할까? 법적으로 할 수 있는 대응법 🧾안녕하세요, 여러분!회사에 열심히 다녔는데, 갑자기 폐업 통보를 받고 퇴직금조차 못 받은 상황이라면 얼마나 허탈할까요?특히 소규모 사업장이나 갑작스럽게 문을 닫은 업장에서 근무했다면 더더욱 "내 퇴직금, 받을 수 있는 걸까?"란 고민이 들 수 있어요.하지만 폐업했다고 해서 퇴직금을 포기해야 하는 건 절대 아니에요!오늘은 폐업한 회사에서 퇴직금을 받지 못했을 때 가능한 법적 대응 방법, 체당금 제도, 신고 절차, 소멸시효 등 꼭 알아야 할 정보들을 정리해드릴게요.📋 목차 폐업했어도 퇴직금은 받을 권리가 있어요! 퇴직금 못 받았을 때 신고는 어디에? 💼 사업주가 못 주면 나라가 대신! ‘체당금 제도’ 퇴직금 청구, 시효가 있다는.. 2025. 5. 31. 연차사용촉진제 시행 중 퇴사, 미사용 연차수당 받을 수 있을까? 연차사용촉진제 시행 중 퇴사, 미사용 연차수당 받을 수 있을까? 💼안녕하세요 여러분!직장생활 하시면서 연차휴가 다 못 쓰고 퇴사한 경험, 한 번쯤 있으셨을 거예요.“남은 연차수당은 당연히 받을 수 있겠지?” 하시지만, ‘연차사용촉진제’가 시행된 사업장이라면 이야기가 조금 달라집니다.특히 퇴사일이 다가오는데 사용하지 못한 연차가 남아있는 경우, 미지급 사유가 생길 수도 있어요.오늘은 연차사용촉진제 시행 중 퇴사 시, 연차수당을 받을 수 있는지에 대해 명확하게 설명드릴게요!📋 목차 연차사용촉진제란 무엇인가요? 촉진제 시행 중 연차수당 지급 기준은? 퇴사 전 연차를 못 썼다면 수당 받을 수 있을까? 연차수당 못 받는 경우는 언제일까? 관련 법령과 상담처는 어디일까? 자주 묻는 질문 (FAQ) 그럼.. 2025. 5. 30. 근로시간 초과하면 벌금 얼마? 주 52시간제 위반 시 기업이 겪는 일 근로시간 초과하면 벌금 얼마? 주 52시간제 위반 시 기업이 겪는 일 ⚖️안녕하세요 여러분!혹시 주 52시간 근무제 들어보셨나요? 직장인이라면 한 번쯤은 "이거 위반하면 어떻게 되지?" 궁금했던 적 있으실 거예요.특히 스타트업이나 중소기업 종사자라면 자주 초과 근무가 발생하는데, 이게 단순한 문제가 아니라 벌금이나 형사처벌로 이어질 수 있다는 점 알고 계셨나요?이번 글에서는 근로시간 초과 시 법적 기준, 벌금 액수, 기업의 불이익, 예외 사항까지 알기 쉽게 정리해드릴게요.직장인도, 사업주도 꼭 알아야 할 필수 정보! 끝까지 읽고 불이익을 예방하세요!📋 목차 주 52시간제란? 기본 개념과 적용 대상 초과 근무 시 벌금은 얼마일까? 법적 제재 정리 실제로 기업이 겪는 불이익은? 제재 사례 예외적으로 .. 2025. 5. 27. 이전 1 2 3 다음 반응형
