초단시간 근로자, 매달 입퇴사 반복 신고 괜찮을까? 세금·근로장려금 불이익 정리 🧾
초단시간 근로자, 매달 입퇴사 반복 신고 괜찮을까? 세금·근로장려금 불이익 정리 🧾안녕하세요, 여러분 😊주 15시간 미만으로 일하는 초단시간 근로자, 많으시죠?이런 형태로 일할 때 고용주가 매달 인사카드 상 ‘입·퇴사’를 반복해서 신고하는 경우를 종종 보셨을 거예요.사실상 장기간 근무 중인데도 매번 퇴사로 신고되면, 근로자는 근로장려금이나 고용보험, 국민연금 등에서 불이익을 받을 수 있습니다.그렇다면 이 방식은 합법일까요? 어떤 문제가 있고, 어떻게 대응해야 할까요?오늘은 초단시간 근로자의 신고 방식, 세금과 보험 영향, 법적 책임 주체까지 쉽게 풀어드릴게요!📋 목차 주 15시간 미만 초단시간 근로자의 기준과 특징은? ⏰ 매달 입퇴사 반복 신고, 법적으로 문제가 없을까? 🤔 근로장려금·4대보험..
2025. 4. 16.
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