반응형 출산휴가2 근로자의 날에 알아두면 좋은 직장인 노동권 5가지 근로자의 날에 알아두면 좋은 직장인 노동권 5가지 🧾안녕하세요 여러분! 근로자의 날 잘 보내고 계신가요?매년 5월 1일, 직장인에게는 그냥 '하루 쉬는 날'이 아니라 노동권을 되새기는 의미 있는 날이라는 점, 알고 계셨나요?하지만 많은 분들이 “어디까지가 내 권리일까?”, “부당한 대우를 받았을 때 어떻게 대응하지?” 같은 고민을 하곤 하죠.그래서 오늘은 근로자의 날을 맞아 직장인이 꼭 알아야 할 노동권 5가지를 알기 쉽게 정리해드릴게요!📋 목차 근로자의 날은 유급휴일! 무조건 쉬는 날일까? 🛌 최저임금, 수습·주휴수당 포함 계산하는 법 💰 주 52시간제, 나는 적용 대상일까? ⏱ 출산휴가와 육아휴직, 어떻게 쓸 수 있을까? 🤱 부당해고란 무엇이고, 어떻게 대응해야 할까? ⚖️ 자주 묻.. 2025. 5. 2. 남편이 육아휴직을 사용하지 않으면 엄마가 3년 다 쓸 수 있을까? 남편이 육아휴직을 사용하지 않으면 엄마가 3년 다 쓸 수 있을까?안녕하세요, 여러분! 😊출산 후 육아휴직을 최대한 활용하고 싶지만, 배우자가 육아휴직을 사용하지 못하는 경우 어떻게 되는지 궁금하시죠?오늘은 부모 합산 육아휴직 3년을 한 명이 모두 사용할 수 있는지와 관련 법 규정에 대해 알아볼게요!📋 목차육아휴직이란?육아휴직 사용 규칙 및 부모 합산 기준한 부모가 3년을 다 사용할 수 있을까?육아휴직 신청 방법신청 시 주의할 점자주 묻는 질문 (FAQ)먼저, 육아휴직이 무엇인지부터 알아볼까요? ⬇️육아휴직이란?육아휴직은 근로자가 자녀 양육을 위해 일정 기간 동안 휴직할 수 있는 제도입니다.✅ 육아휴직의 주요 특징✔ 대상: 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 둔 근로자✔ 기간: 부모 각각.. 2025. 2. 15. 이전 1 다음 반응형
