반응형 퇴사2 수습기간 중 퇴사자의 유급휴일, 근로기준법상 정확한 계산법 총정리. 수습기간 중 퇴사자의 유급휴일, 근로기준법상 정확한 계산법 총정리. 🧾 안녕하세요 여러분! 😊혹시 수습기간 중에 회사를 그만두게 되었을 때,‘이 주휴수당은 받을 수 있을까?’ 고민해보신 적 있나요? 특히 일주일을 다 채우지 못하고 퇴사하거나,중도 입사 후 주휴일을 맞이하기 전에 퇴사하는 경우에는 계산이 헷갈리기 마련인데요. 오늘은 근로기준법 제55조에 따른 수습근로자의 유급휴일(주휴수당) 발생 기준과 계산 방법을 정확하게 정리해 드릴게요. 근로계약서나 급여 명세서를 보고도 도무지 계산이 안 되는 분들께 도움이 될 거예요. 😉 📋 목차수습기간 중 근로자의 법적 지위와 유급휴일의 의미 ⚖️주휴수당 발생 조건과 출근율 기준 📆퇴사 시점별 유급휴일 계산 예시 💡고용노동부 행정해석과 실제 판례 분석 ?.. 2025. 10. 30. 퇴사 시 비상장 주식을 요구하는 이유, 꼭 줘야 할까? 퇴사 시 비상장 주식을 요구하는 이유, 꼭 줘야 할까?안녕하세요, 여러분! 😊현재 재직 중인 회사에서 비상장 주식을 40% 이상 보유하고 계신데, 퇴사할 때 그 주식을 반납하라는 요구를 받고 계신가요?"왜 주식을 주고 나가야 하지?" "이걸 주면 회사에 어떤 이익이 있을까?" "내가 안 주면 어떤 손해가 있을까?" 같은 고민을 하고 계실 텐데요.오늘은 퇴사 시 비상장 주식을 요구하는 이유와 이에 대한 법적·실무적 대응 방안을 알아보겠습니다. 🔍📋 목차퇴사 시 회사가 비상장 주식을 요구하는 이유 💰회사가 얻는 이익은? 🏢내가 안 주면 어떤 일이 생길까? ⚠️법적으로 반드시 줘야 할까? ⚖️현명한 대응 방법 ✨자주 묻는 질문 (FAQ) ❓그럼, 퇴사 시 비상장 주식을 요구하는 이유부터 알아볼까요? .. 2025. 2. 17. 이전 1 다음 반응형
