청년일자리도약장려금, 기업 신청이 필수일까?

청년일자리도약장려금, 기업 신청이 필수일까?

안녕하세요, 여러분! 😊

청년일자리도약장려금은 중소·중견기업에 취업한 청년에게 장기근속을 지원하는 제도인데요.

그런데, 이 지원금을 받으려면 회사에서 미리 기업 신청을 해야 할까요?

오늘은 청년일자리도약장려금의 신청 조건과 기업 신청 여부에 대해 자세히 알아보겠습니다. 🔍

📋 목차

• 기업이 사전 신청해야 하나요? 🏢
• 청년 근로자의 신청 자격은? 👩‍💼👨‍💼
• 청년일자리도약장려금 신청 절차 ✍️
• 지금이라도 기업이 신청하면 받을 수 있을까? ⏳
• 신청 시 주의해야 할 점 ⚠️
• 자주 묻는 질문 (FAQ) ❓

그럼, 먼저 기업이 사전 신청해야 하는지 알아보겠습니다. ✅

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기업이 사전 신청해야 하나요? 🏢

청년일자리도약장려금을 신청하려면, 기업이 사전에 등록해야 할까요?

네! 기업이 사전에 신청해야 근로자도 지원금을 받을 수 있습니다. ✅

기업 사전 신청 필수 이유

• 고용노동부 승인 기업만 청년일자리도약장려금 대상이 됨
• 기업이 먼저 신청해야 근로자도 지원 가능
• 사전 신청 없이 근로자 단독 신청 불가능

구분	신청 가능 여부
기업이 사전 신청한 경우	✅ 근로자 신청 가능
기업이 미신청한 경우	❌ 근로자 신청 불가능

즉, 기업이 먼저 신청을 하지 않으면 근로자는 지원금을 받을 수 없습니다.

 

다음은 청년 근로자의 신청 자격입니다. 👩‍💼👨‍💼

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청년 근로자의 신청 자격은? 👩‍💼👨‍💼

 

청년 근로자가 청년일자리도약장려금을 신청하려면 어떤 조건을 충족해야 할까요?

근로자가 신청하려면 연령, 고용 형태, 근속 기간 등의 요건을 충족해야 합니다. ✅

청년 근로자 신청 요건

• ① 만 15~34세 청년 (특례 적용 시 만 39세까지 가능)
• ② 정규직으로 신규 채용 (계약직·파견직 제외)
• ③ 6개월 이상 근속 후 기업이 지원금 신청
• ④ 최저임금 이상 급여 수령

신청 요건	충족 여부
연령 (만 15~34세)	✅ 가능
정규직 채용	✅ 가능
6개월 이상 근속	✅ 가능
최저임금 준수	✅ 가능

즉, 기업이 사전 신청하고, 근로자가 위 조건을 충족하면 지원금을 신청할 수 있습니다.

 

다음은 청년일자리도약장려금 신청 절차입니다. ✍️

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청년일자리도약장려금 신청 절차 ✍️

청년일자리도약장려금은 어떻게 신청할 수 있을까요?

기업이 사전 신청한 상태에서, 근로자가 일정 기간 근속한 후 기업이 지원금을 신청할 수 있습니다. ✅

신청 절차

• 1단계: 기업이 청년일자리도약장려금 사업 신청
• 2단계: 기업이 청년 근로자를 정규직으로 신규 채용
• 3단계: 근로자가 6개월 이상 근속 유지
• 4단계: 기업이 고용노동부에 지원금 신청
• 5단계: 지원금 지급

절차	내용
기업 신청	기업이 청년일자리도약장려금 참여 신청
채용	청년 근로자 정규직 채용
근속	6개월 이상 근속 유지
지원금 신청	기업이 정부에 지원금 신청
지원금 지급	고용노동부에서 기업에 지급

즉, 기업이 사전 신청 후 근로자가 6개월 이상 근속해야 기업이 지원금을 신청할 수 있습니다.

 

그렇다면, 지금이라도 기업이 신청하면 받을 수 있을까요? ⏳

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지금이라도 기업이 신청하면 받을 수 있을까? ⏳

 

현재 기업이 청년일자리도약장려금에 미신청한 상태라면, 지금 신청해도 받을 수 있을까요?

네, 기업이 지금이라도 신청하면 근로자도 지원금을 받을 수 있습니다. ✅

지금이라도 신청 가능할까?

• 기업이 올해 안에 신청하면 가능 (신청 마감 기한 확인 필수)
• 근로자가 6개월 이상 근속 중이면 지원 가능
• 기업이 미리 신청하지 않았더라도, 사후 신청 가능

기업 신청 여부	근로자 신청 가능 여부
기업이 미리 신청한 경우	✅ 지원금 신청 가능
기업이 신청하지 않은 경우	⚠️ 지금이라도 신청하면 가능

즉, 기업이 현재 신청하지 않았더라도, 지금 신청하면 근로자도 지원금을 받을 수 있습니다.

 

다음은 신청 시 주의해야 할 점입니다. ⚠️

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신청 시 주의해야 할 점 ⚠️

청년일자리도약장려금을 신청할 때 주의해야 할 사항은 무엇일까요?

기업과 근로자가 모두 요건을 충족해야 하며, 신청 기한과 고용 형태를 반드시 확인해야 합니다. ✅

신청 시 유의할 사항

• 1. 기업이 고용노동부 승인 대상이어야 함 (일부 업종은 제외될 수 있음)
• 2. 근로자는 정규직이어야 하며, 계약직·파견직은 신청 불가
• 3. 근속 기간 6개월 이상 유지해야 신청 가능
• 4. 정부 지원금을 받은 근로자는 중복 지원 불가
• 5. 기업이 일정 기간 고용을 유지해야 함 (지원금 수령 후 해고 시 반환 가능)

주의 사항	설명
기업 승인 필수	고용노동부 사전 승인 기업만 신청 가능
근로자 고용 형태	정규직만 가능 (계약직·파견직 불가)
근속 기간	6개월 이상 근속해야 지원 가능
중복 지원	다른 정부 지원금과 중복 수령 불가

즉, 기업과 근로자가 모든 요건을 충족해야 지원금 신청이 가능합니다.

 

다음은 자주 묻는 질문(FAQ)입니다. ❓

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자주 묻는 질문 (FAQ) ❓

 

Q1. 기업이 신청하지 않으면 근로자는 지원금을 받을 수 없나요?

네, 기업이 먼저 신청해야 근로자도 지원금을 받을 수 있습니다.

Q2. 현재 18개월 근속 중인데, 지금 신청해도 가능한가요?

기업이 지금 신청하면 지원 대상이 될 수 있습니다.

Q3. 계약직으로 일하고 있는데, 지원금 신청이 가능한가요?

아니요, 정규직 근로자만 신청할 수 있습니다.

Q4. 중도 퇴사하면 지원금을 받을 수 없나요?

네, 6개월 이상 근속해야 하며, 중도 퇴사 시 지원 대상에서 제외됩니다.

Q5. 기업이 정부 지원을 받으면 근로자에게도 혜택이 있나요?

기업이 지원금을 받아 고용 안정성을 높일 수 있으므로 간접적인 혜택이 있습니다.

 

다음은 마무리 인사 및 최종 정리입니다. 🚀

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마무리하며 🚀

 

✅ 청년일자리도약장려금은 기업이 먼저 신청해야 근로자도 지원받을 수 있습니다.

✅ 정규직 근로자로 6개월 이상 근속해야 신청이 가능합니다.

✅ 기업이 사전에 신청하지 않았더라도, 지금 신청하면 지원 가능성이 있습니다.

✅ 일부 업종은 지원 대상에서 제외될 수 있으므로 확인이 필요합니다.

청년일자리도약장려금을 활용하면 장기근속을 통한 안정적인 직장 생활이 가능하니, 기회를 놓치지 마세요! 🏢✨