반응형 근로자권리10 사장님 감시받는 휴게시간, 사실상 근무로 인정받는 기준과 사례 사장님 감시받는 휴게시간, 사실상 근무로 인정받는 기준과 사례 👀안녕하세요, 직장생활 중 궁금한 노동법 이슈를 쉽게 풀어드리는 블로그입니다!휴게시간이라고 해서 마음껏 쉴 수 있을 거라 생각했는데, 사장님이 CCTV로 감시하거나 매장에 상주하면서 “근무처럼 행동해라”라는 지시까지?이런 상황이라면 정말 쉬는 시간일까요, 아니면 근무시간으로 봐야 할까요?오늘은 ‘휴게시간 중 근무 간주’ 문제의 법적 기준과 실제 사례, 임금청구 가능성까지 꼼꼼히 정리해 드릴게요.📋 목차 휴게시간과 근무시간의 법적 구분 기준은? ⚖️ 감시·지시받는 휴게시간은 근로로 인정될까? 🔍 실제 인정된 판례와 사례들 🧾 근무시간으로 인정받으려면 어떻게 해야 하나요? ✍️ 실무 팁: 녹취·캡처·증거 수집 요령 📱 자주 묻는.. 2025. 6. 2. 권고사직인데 자진퇴사로 등록됐다면? 고용보험 정정 신청 가이드 권고사직인데 자진퇴사로 등록됐다면? 고용보험 정정 신청 가이드 ✍️안녕하세요, 퇴사 처리로 고민 중인 분들께 꼭 필요한 정보를 알려드릴게요!회사의 권고로 퇴사했는데, 고용보험에는 ‘자진퇴사’로 등록돼 실업급여를 못 받는 경우가 종종 있죠.이럴 땐 ‘이직 사유 정정 신청’을 통해 다시 심사를 받을 수 있는데요, 절차와 서류가 헷갈릴 수 있어요.오늘은 권고사직인데 자진퇴사로 등록된 경우, 고용보험 정정 신청 절차부터 인정받기 위한 핵심 팁까지 모두 정리해드릴게요.📋 목차 권고사직과 자진퇴사의 차이는? ⚖️ 실업급여 수급 자격에 미치는 영향은? 💰 이직 사유 정정 신청 방법 ✍️ 정정을 위한 증거 서류는? 📂 정정 신청이 거부되면 어떻게 할까? ⛔ 자주 묻는 질문 (FAQ) ❓ 그럼 시작해볼까.. 2025. 6. 2. 폐업한 회사, 퇴직금은 포기해야 할까? 법적으로 할 수 있는 대응법 폐업한 회사, 퇴직금은 포기해야 할까? 법적으로 할 수 있는 대응법 🧾안녕하세요, 여러분!회사에 열심히 다녔는데, 갑자기 폐업 통보를 받고 퇴직금조차 못 받은 상황이라면 얼마나 허탈할까요?특히 소규모 사업장이나 갑작스럽게 문을 닫은 업장에서 근무했다면 더더욱 "내 퇴직금, 받을 수 있는 걸까?"란 고민이 들 수 있어요.하지만 폐업했다고 해서 퇴직금을 포기해야 하는 건 절대 아니에요!오늘은 폐업한 회사에서 퇴직금을 받지 못했을 때 가능한 법적 대응 방법, 체당금 제도, 신고 절차, 소멸시효 등 꼭 알아야 할 정보들을 정리해드릴게요.📋 목차 폐업했어도 퇴직금은 받을 권리가 있어요! 퇴직금 못 받았을 때 신고는 어디에? 💼 사업주가 못 주면 나라가 대신! ‘체당금 제도’ 퇴직금 청구, 시효가 있다는.. 2025. 5. 31. 연차사용촉진제 시행 중 퇴사, 미사용 연차수당 받을 수 있을까? 연차사용촉진제 시행 중 퇴사, 미사용 연차수당 받을 수 있을까? 💼안녕하세요 여러분!직장생활 하시면서 연차휴가 다 못 쓰고 퇴사한 경험, 한 번쯤 있으셨을 거예요.“남은 연차수당은 당연히 받을 수 있겠지?” 하시지만, ‘연차사용촉진제’가 시행된 사업장이라면 이야기가 조금 달라집니다.특히 퇴사일이 다가오는데 사용하지 못한 연차가 남아있는 경우, 미지급 사유가 생길 수도 있어요.오늘은 연차사용촉진제 시행 중 퇴사 시, 연차수당을 받을 수 있는지에 대해 명확하게 설명드릴게요!📋 목차 연차사용촉진제란 무엇인가요? 촉진제 시행 중 연차수당 지급 기준은? 퇴사 전 연차를 못 썼다면 수당 받을 수 있을까? 연차수당 못 받는 경우는 언제일까? 관련 법령과 상담처는 어디일까? 자주 묻는 질문 (FAQ) 그럼.. 2025. 5. 30. 파견 계약직의 연차와 육아휴직, 우선 사용 원칙은? 궁금증 정리 파견 계약직의 연차와 육아휴직, 우선 사용 원칙은? 궁금증 정리 👶📅안녕하세요 여러분!파견 근무나 계약직으로 일하시는 분들 중 연차나 육아휴직 사용이 복잡하다고 느끼시는 분들 많으시죠?특히 출산 후 복직을 준비 중인 분들이라면, "연차를 먼저 써야 하나요?" "육아휴직은 무조건 회사 승인이 필요한가요?" 등 헷갈리는 경우가 많습니다.오늘은 파견 계약직 근로자의 연차휴가, 육아휴직 사용 기준과 순서에 대해 노동부 지침과 판례를 기반으로 명확하게 설명해드릴게요!📋 목차 연차와 육아휴직, 어떤 규정이 우선일까? ⚖️ 근로기준법상 연차 vs 육아휴직 비교 📚 실제 사용 순서, 회사 지침이 우선일까? 📋 파견 근로자의 경우 어떤 예외가 있을까? 🔍 실제 사례와 판례로 보는 우선 사용 기준 🧾 .. 2025. 5. 21. 근로자의 날에 꼭 알아야 할 근로기준법 Q&A 근로자의 날에 꼭 알아야 할 근로기준법 Q&A ⚖️안녕하세요, 여러분!5월 1일 근로자의 날, 모두 잘 쉬고 계신가요?하지만 쉬는 날에도 궁금한 건 생기기 마련이죠.“오늘 일하면 수당이 나올까?” “비정규직은 유급일까?” 같은 근로기준법에 대한 궁금증이 많으셨을 텐데요.오늘은 근로자의 날에 꼭 알아야 할 근로기준법 Q&A를 중심으로, 유급휴일, 수당, 출근 의무 여부 등 꼭 필요한 정보를 명확히 정리해드릴게요!📋 목차 근로자의 날은 어떤 법적 근거가 있나요? 📜 오늘 출근하면 수당은 얼마나? 유급·무급 기준은? 💸 프리랜서나 비정규직도 유급휴일 혜택 받을 수 있나요? 👥 회사가 출근을 강요하면 거부할 수 있을까? ❗ 근로자의 날 권리를 지키기 위한 신고 절차는? ☎️ 자주 묻는 질문 (F.. 2025. 5. 2. 근무 중 개인적으로 정리한 학습자료, 퇴사 시 폐기해도 될까? 근무 중 개인적으로 정리한 학습자료, 퇴사 시 폐기해도 될까? ✏️안녕하세요 여러분!업무를 하면서 스스로 배운 내용이나 툴 사용법을 정리해서 노션, 메모장, 워드 파일 등으로 따로 보관하는 분들 많으시죠?그런데 퇴사를 앞두고 이런 생각이 들 수 있어요. “이 자료는 내가 만든 건데 폐기해야 하나?” “혹시 회사 자산이라서 문제될까?”특히 해당 자료가 업무 매뉴얼, 고객 정보, 프로젝트 계획 등과는 무관하고, 순전히 개인의 학습용 정리자료라면 더 헷갈릴 수 있어요.그래서 오늘은 개인 학습자료의 소유권과 퇴사 시 폐기 여부, 기밀자료와의 구분에 대해 확실히 정리해드립니다!📋 목차 개인 정리자료와 회사 자산의 경계는 어디일까? 📚 개인 학습자료도 회사 소유가 될 수 있을까? ⚖️ 퇴사 시 개인 자료를 .. 2025. 4. 24. 근로계약서에 기재된 사업장이 실제 근무지와 다르다면? 불이익 가능성과 법적 대응 정리! 근로계약서에 기재된 사업장이 실제 근무지와 다르다면? 불이익 가능성과 법적 대응 정리! ⚖️안녕하세요, 여러분! 😊여러분은 근로계약서 작성할 때 '근무지'가 어디로 기재되어 있었는지 기억나시나요?그런데 실제로는 A지점에서 일하고 있는데, 계약서는 B지점으로 되어 있다면... 뭔가 꺼림칙하죠.실제 현장에서는 이런 일이 꽤 흔하게 발생해요. 고용주가 국가 지원금을 신청하거나 인원요건을 맞추기 위해 의도적으로 다른 지점으로 계약서를 쓰는 경우가 있기 때문인데요.이럴 때 근로자가 책임을 져야 하는 건 아닌지, 불이익을 받게 되는 건 아닌지 걱정되실 수 있어요.오늘은 실제 근무지와 계약서상의 근무지가 다른 경우 어떤 문제가 발생하는지, 근로자는 어떻게 보호받을 수 있는지를 알기 쉽게 정리해드릴게요! 💡📋 목.. 2025. 4. 22. 급여에서 4대보험료를 공제했는데 실제 가입이 안됐다면? 근로자 권리구제 방법 총정리 👷♀️ 급여에서 4대보험료를 공제했는데 실제 가입이 안됐다면? 근로자 권리구제 방법 총정리 👷♀️안녕하세요, 여러분 😊근무 중 사대보험 가입을 약속받고 급여에서 매월 보험료가 공제되었는데, 나중에 알고 보니 실제 가입이 안 되어 있었다면 정말 당황스럽죠.퇴사 후 병원에서 보험 적용이 안 된다거나, 국민연금 가입 기록이 누락되어 있는 걸 알게 되면 "이거 횡령 아니야?"하는 의문까지 들 수 있어요.사업주가 단순한 실수를 한 건지, 고의적으로 보험료를 떼먹은 것인지 헷갈리는 상황도 많고요.오늘은 4대보험료 공제 후 미가입 시 문제점, 고의 여부 판단 기준, 구제 절차 및 신고처까지 차근차근 알려드릴게요!📋 목차 보험료 공제만 하고 가입을 안 한 경우 무슨 문제가 생길까? ⚠️ 단순 실수일까, 고의적인 사기.. 2025. 4. 16. 이전 1 2 다음 반응형
