반응형 근로자권리12 근로계약서에 기재된 사업장이 실제 근무지와 다르다면? 불이익 가능성과 법적 대응 정리! 근로계약서에 기재된 사업장이 실제 근무지와 다르다면? 불이익 가능성과 법적 대응 정리! ⚖️안녕하세요, 여러분! 😊여러분은 근로계약서 작성할 때 '근무지'가 어디로 기재되어 있었는지 기억나시나요?그런데 실제로는 A지점에서 일하고 있는데, 계약서는 B지점으로 되어 있다면... 뭔가 꺼림칙하죠.실제 현장에서는 이런 일이 꽤 흔하게 발생해요. 고용주가 국가 지원금을 신청하거나 인원요건을 맞추기 위해 의도적으로 다른 지점으로 계약서를 쓰는 경우가 있기 때문인데요.이럴 때 근로자가 책임을 져야 하는 건 아닌지, 불이익을 받게 되는 건 아닌지 걱정되실 수 있어요.오늘은 실제 근무지와 계약서상의 근무지가 다른 경우 어떤 문제가 발생하는지, 근로자는 어떻게 보호받을 수 있는지를 알기 쉽게 정리해드릴게요! 💡📋 목.. 2025. 4. 22. 급여에서 4대보험료를 공제했는데 실제 가입이 안됐다면? 근로자 권리구제 방법 총정리 👷♀️ 급여에서 4대보험료를 공제했는데 실제 가입이 안됐다면? 근로자 권리구제 방법 총정리 👷♀️안녕하세요, 여러분 😊근무 중 사대보험 가입을 약속받고 급여에서 매월 보험료가 공제되었는데, 나중에 알고 보니 실제 가입이 안 되어 있었다면 정말 당황스럽죠.퇴사 후 병원에서 보험 적용이 안 된다거나, 국민연금 가입 기록이 누락되어 있는 걸 알게 되면 "이거 횡령 아니야?"하는 의문까지 들 수 있어요.사업주가 단순한 실수를 한 건지, 고의적으로 보험료를 떼먹은 것인지 헷갈리는 상황도 많고요.오늘은 4대보험료 공제 후 미가입 시 문제점, 고의 여부 판단 기준, 구제 절차 및 신고처까지 차근차근 알려드릴게요!📋 목차 보험료 공제만 하고 가입을 안 한 경우 무슨 문제가 생길까? ⚠️ 단순 실수일까, 고의적인 사기.. 2025. 4. 16. 오버타임 수당 대신 조기 퇴근? 근로기준법에선 어떻게 볼까? ⏰ 오버타임 수당 대신 조기 퇴근? 근로기준법에선 어떻게 볼까? ⏰안녕하세요 여러분! 😊직장생활을 하다 보면 퇴근 시간이 지나도 끝나지 않는 업무, 연장근무(오버타임)를 겪는 일이 흔하죠.그런데 어느 날 회사에서 "수당은 못 주니 다음날 일찍 퇴근하세요~" 라는 말, 들어보신 적 있으신가요? 과연 오버타임에 대한 금전 보상 없이 조기 퇴근으로 보상하는 방식이 근로기준법상 괜찮은 방법인지 궁금하신 분들 많으실 거예요. 오늘은 연장근로 수당의 법적 의무, 조기 퇴근과 같은 대체 방식의 허용 여부, 유연근무제와의 차이까지 모두 정리해드릴게요! 📚 📋 목차 연장근로에 대한 수당 지급은 의무일까? 💰 조기 퇴근으로 오버타임을 대체하는 건 합법일까? ⚖️ 보상휴가제와의 차이점은 뭘까? 📅 근로자 동의 없.. 2025. 4. 7. 이전 1 2 다음 반응형
