반응형 근로자권리11 급여에서 4대보험료를 공제했는데 실제 가입이 안됐다면? 근로자 권리구제 방법 총정리 👷♀️ 급여에서 4대보험료를 공제했는데 실제 가입이 안됐다면? 근로자 권리구제 방법 총정리 👷♀️안녕하세요, 여러분 😊근무 중 사대보험 가입을 약속받고 급여에서 매월 보험료가 공제되었는데, 나중에 알고 보니 실제 가입이 안 되어 있었다면 정말 당황스럽죠.퇴사 후 병원에서 보험 적용이 안 된다거나, 국민연금 가입 기록이 누락되어 있는 걸 알게 되면 "이거 횡령 아니야?"하는 의문까지 들 수 있어요.사업주가 단순한 실수를 한 건지, 고의적으로 보험료를 떼먹은 것인지 헷갈리는 상황도 많고요.오늘은 4대보험료 공제 후 미가입 시 문제점, 고의 여부 판단 기준, 구제 절차 및 신고처까지 차근차근 알려드릴게요!📋 목차 보험료 공제만 하고 가입을 안 한 경우 무슨 문제가 생길까? ⚠️ 단순 실수일까, 고의적인 사기.. 2025. 4. 16. 오버타임 수당 대신 조기 퇴근? 근로기준법에선 어떻게 볼까? ⏰ 오버타임 수당 대신 조기 퇴근? 근로기준법에선 어떻게 볼까? ⏰안녕하세요 여러분! 😊직장생활을 하다 보면 퇴근 시간이 지나도 끝나지 않는 업무, 연장근무(오버타임)를 겪는 일이 흔하죠.그런데 어느 날 회사에서 "수당은 못 주니 다음날 일찍 퇴근하세요~" 라는 말, 들어보신 적 있으신가요? 과연 오버타임에 대한 금전 보상 없이 조기 퇴근으로 보상하는 방식이 근로기준법상 괜찮은 방법인지 궁금하신 분들 많으실 거예요. 오늘은 연장근로 수당의 법적 의무, 조기 퇴근과 같은 대체 방식의 허용 여부, 유연근무제와의 차이까지 모두 정리해드릴게요! 📚 📋 목차 연장근로에 대한 수당 지급은 의무일까? 💰 조기 퇴근으로 오버타임을 대체하는 건 합법일까? ⚖️ 보상휴가제와의 차이점은 뭘까? 📅 근로자 동의 없.. 2025. 4. 7. 이전 1 2 다음 반응형
