반응형 부당해고2 근로자의 날에 알아두면 좋은 직장인 노동권 5가지 근로자의 날에 알아두면 좋은 직장인 노동권 5가지 🧾안녕하세요 여러분! 근로자의 날 잘 보내고 계신가요?매년 5월 1일, 직장인에게는 그냥 '하루 쉬는 날'이 아니라 노동권을 되새기는 의미 있는 날이라는 점, 알고 계셨나요?하지만 많은 분들이 “어디까지가 내 권리일까?”, “부당한 대우를 받았을 때 어떻게 대응하지?” 같은 고민을 하곤 하죠.그래서 오늘은 근로자의 날을 맞아 직장인이 꼭 알아야 할 노동권 5가지를 알기 쉽게 정리해드릴게요!📋 목차 근로자의 날은 유급휴일! 무조건 쉬는 날일까? 🛌 최저임금, 수습·주휴수당 포함 계산하는 법 💰 주 52시간제, 나는 적용 대상일까? ⏱ 출산휴가와 육아휴직, 어떻게 쓸 수 있을까? 🤱 부당해고란 무엇이고, 어떻게 대응해야 할까? ⚖️ 자주 묻.. 2025. 5. 2. 수습기간 중 결근 많은 알바생, 해고해도 괜찮을까? 법적 기준 정리! 수습기간 중 결근 많은 알바생, 해고해도 괜찮을까? 법적 기준 정리! ⚖️안녕하세요 여러분!단기 아르바이트를 채용했는데, 수습기간부터 계속 결근하거나 지각이 잦은 경우, 고용주 입장에서는 고민이 깊어지기 마련이죠.“이대로 계속 데리고 갈 수 있을까?” “혹시 해고하면 법적으로 문제가 될까?” 같은 질문들, 한 번쯤 떠올리셨을 텐데요.오늘은 수습기간 중 반복된 결근 등 근무 태도 문제로 계약을 종료할 경우, 근로기준법상 정당한 절차인지를 함께 알아보겠습니다.또한 단기 아르바이트에도 수습 규정이 적용되는지, 부당해고로 이어질 가능성은 없는지도 꼼꼼히 짚어볼게요!📋 목차 수습 기간에도 근로기준법이 적용되나요? 📜 반복된 결근, 해고 사유가 될 수 있을까요? ❌ 단기 알바도 수습 적용이 가능한가요? ⏳ .. 2025. 4. 28. 이전 1 다음 반응형
