반응형 수습기간2 수습기간 중 결근 많은 알바생, 해고해도 괜찮을까? 법적 기준 정리! 수습기간 중 결근 많은 알바생, 해고해도 괜찮을까? 법적 기준 정리! ⚖️안녕하세요 여러분!단기 아르바이트를 채용했는데, 수습기간부터 계속 결근하거나 지각이 잦은 경우, 고용주 입장에서는 고민이 깊어지기 마련이죠.“이대로 계속 데리고 갈 수 있을까?” “혹시 해고하면 법적으로 문제가 될까?” 같은 질문들, 한 번쯤 떠올리셨을 텐데요.오늘은 수습기간 중 반복된 결근 등 근무 태도 문제로 계약을 종료할 경우, 근로기준법상 정당한 절차인지를 함께 알아보겠습니다.또한 단기 아르바이트에도 수습 규정이 적용되는지, 부당해고로 이어질 가능성은 없는지도 꼼꼼히 짚어볼게요!📋 목차 수습 기간에도 근로기준법이 적용되나요? 📜 반복된 결근, 해고 사유가 될 수 있을까요? ❌ 단기 알바도 수습 적용이 가능한가요? ⏳ .. 2025. 4. 28. 수습기간 급여 70% 지급? 최저임금법 위반일까? ⚖️ 수습기간 급여 70% 지급? 최저임금법 위반일까? ⚖️안녕하세요 여러분! 😊입사를 앞두고 받은 근로계약서, 수습기간 조건에 "정규 급여의 70%만 지급"이라는 문구가 있으면 당황스럽죠."이거 최저임금 위반 아니야?" "수습 끝나면 원래 급여로 올라가는 게 맞는 거지?" 같은 고민, 한 번쯤 해보셨을 거예요.오늘은 수습기간 급여 감액 기준, 최저임금법 위반 여부, 감액 가능한 직군 조건, 수습 종료 후 급여 회복 규정까지 꼼꼼하게 알려드릴게요! 🧐2025년 기준 최저임금과 실수령액 기준까지 함께 정리해드릴 테니 끝까지 읽어보세요. 💡📋 목차 수습기간 급여 감액, 법적으로 가능한가요? ⚖️ 수습 중 최저임금의 90% 지급 기준은? 💰 모든 수습근로자가 감액 대상인가요? 🔍 수습 종료 후 급여.. 2025. 4. 17. 이전 1 다음 반응형
