반응형 스톡옵션2 회사 규모별 연봉 인상폭 제시 전 반드시 확인해야 할 지표 정리! 회사 규모별 연봉 인상폭 제시 전 반드시 확인해야 할 지표 정리! 안녕하세요, 김박사입니다! 😊연봉 협상 시즌이 다가오면 "내 친구는 10% 올랐다는데,나는 얼마나 불러야 하지?" 고민되시죠? 하지만 무작정 높은 금액을 부르면 회사는 난색을 보이고,너무 낮게 부르면 나만 손해 보는 기분이 듭니다.중요한 건 '지피지기면 백전불태'입니다. 내가 다니는 회사의 규모와 상황에 따라 확인해야 할 지표가완전히 다르다는 사실, 알고 계셨나요? 오늘은 스타트업부터 대기업까지,연봉 협상 테이블에 앉기 전 반드시 챙겨야 할'필승 데이터'를 정리해 드릴게요! 💼 📋 목차1. 스타트업: 성장률과 런웨이(Runway) 🚀2. 중소/중견기업: 영업이익과 인당 매출액 🏭3. 대기업: 연봉 테이블과 성과급(PS/PI) 구조.. 2026. 2. 16. 퇴사 시 비상장 주식을 요구하는 이유, 꼭 줘야 할까? 퇴사 시 비상장 주식을 요구하는 이유, 꼭 줘야 할까?안녕하세요, 여러분! 😊현재 재직 중인 회사에서 비상장 주식을 40% 이상 보유하고 계신데, 퇴사할 때 그 주식을 반납하라는 요구를 받고 계신가요?"왜 주식을 주고 나가야 하지?" "이걸 주면 회사에 어떤 이익이 있을까?" "내가 안 주면 어떤 손해가 있을까?" 같은 고민을 하고 계실 텐데요.오늘은 퇴사 시 비상장 주식을 요구하는 이유와 이에 대한 법적·실무적 대응 방안을 알아보겠습니다. 🔍📋 목차퇴사 시 회사가 비상장 주식을 요구하는 이유 💰회사가 얻는 이익은? 🏢내가 안 주면 어떤 일이 생길까? ⚠️법적으로 반드시 줘야 할까? ⚖️현명한 대응 방법 ✨자주 묻는 질문 (FAQ) ❓그럼, 퇴사 시 비상장 주식을 요구하는 이유부터 알아볼까요? .. 2025. 2. 17. 이전 1 다음 반응형
