반응형 알바수당2 공휴일 겹침보다 더 헷갈리는 근로자의 날, 근무일 기준 유급 처리법 요약. 공휴일 겹침보다 더 헷갈리는 근로자의 날, 근무일 기준 유급 처리법 요약. 💼 안녕하세요 여러분! 😊공휴일이 주말이랑 겹칠 때 유급 처리되는지 궁금한 적 있으셨죠?그보다 더 헷갈리는 게 바로 근로자의 날(5월 1일)이에요!출근했는데 수당이 없거나, 쉬었는데도 무급 처리됐던 경험 있으신가요? 근로자의 날은 ‘법정 유급휴일’로 정해져 있지만,근무일 기준, 고용형태, 사업장 규모에 따라 처리 방식이 달라질 수 있어요. 이 글에서는 여러분이 가장 헷갈려하시는 근로자의 날 유급 기준을실제 근무형태에 따라 일목요연하게 정리해드릴게요! 📋 목차근로자의 날, 유급휴일이란 정확히 무엇인가요? 📅근무 여부에 따른 유급/무급 기준은? 🕒고용형태별 유급 적용, 이렇게 달라져요 🧾공휴일이나 주휴일과 겹치면? 중복 처.. 2025. 11. 2. 근로자의 날에 꼭 알아야 할 근로기준법 Q&A 근로자의 날에 꼭 알아야 할 근로기준법 Q&A ⚖️안녕하세요, 여러분!5월 1일 근로자의 날, 모두 잘 쉬고 계신가요?하지만 쉬는 날에도 궁금한 건 생기기 마련이죠.“오늘 일하면 수당이 나올까?” “비정규직은 유급일까?” 같은 근로기준법에 대한 궁금증이 많으셨을 텐데요.오늘은 근로자의 날에 꼭 알아야 할 근로기준법 Q&A를 중심으로, 유급휴일, 수당, 출근 의무 여부 등 꼭 필요한 정보를 명확히 정리해드릴게요!📋 목차 근로자의 날은 어떤 법적 근거가 있나요? 📜 오늘 출근하면 수당은 얼마나? 유급·무급 기준은? 💸 프리랜서나 비정규직도 유급휴일 혜택 받을 수 있나요? 👥 회사가 출근을 강요하면 거부할 수 있을까? ❗ 근로자의 날 권리를 지키기 위한 신고 절차는? ☎️ 자주 묻는 질문 (F.. 2025. 5. 2. 이전 1 다음 반응형
