반응형 육아휴직6 파견 계약직의 연차와 육아휴직, 우선 사용 원칙은? 궁금증 정리 파견 계약직의 연차와 육아휴직, 우선 사용 원칙은? 궁금증 정리 👶📅안녕하세요 여러분!파견 근무나 계약직으로 일하시는 분들 중 연차나 육아휴직 사용이 복잡하다고 느끼시는 분들 많으시죠?특히 출산 후 복직을 준비 중인 분들이라면, "연차를 먼저 써야 하나요?" "육아휴직은 무조건 회사 승인이 필요한가요?" 등 헷갈리는 경우가 많습니다.오늘은 파견 계약직 근로자의 연차휴가, 육아휴직 사용 기준과 순서에 대해 노동부 지침과 판례를 기반으로 명확하게 설명해드릴게요!📋 목차 연차와 육아휴직, 어떤 규정이 우선일까? ⚖️ 근로기준법상 연차 vs 육아휴직 비교 📚 실제 사용 순서, 회사 지침이 우선일까? 📋 파견 근로자의 경우 어떤 예외가 있을까? 🔍 실제 사례와 판례로 보는 우선 사용 기준 🧾 .. 2025. 5. 21. 워라밸 챙기려면? 근로자의 날로 보는 기업 복지 트렌드 워라밸 챙기려면? 근로자의 날로 보는 기업 복지 트렌드 💼안녕하세요 여러분!5월 1일, 근로자의 날을 맞아 직장인들의 워라밸(일과 삶의 균형)에 대해 다시 생각하게 되지 않으신가요?최근 몇 년 사이, 기업 복지제도의 트렌드는 단순한 급여와 보너스를 넘어, 근로자의 삶의 질을 높이는 방향으로 변화하고 있어요.오늘은 근로자의 날을 통해 본 최신 기업 복지 트렌드를 살펴보고, 워라밸을 지키기 위해 어떤 복지들이 중요한지 함께 정리해볼게요!📋 목차 근로자의 날, 어떤 의미가 있나요? 📅 워라밸을 위한 유연근무제 도입 확대 ⏰ 직원 건강을 챙기는 복지제도는? 🧘 육아휴직·가족돌봄휴가제도 확대 변화 👶 MZ세대가 원하는 복지, 뭐가 다를까? ✨ 자주 묻는 질문 (FAQ) ❓ 그럼 먼저, 근로자의 .. 2025. 5. 2. 근로자의 날을 전후로 바뀌는 노동정책, 올해 핵심만 정리! 근로자의 날을 전후로 바뀌는 노동정책, 올해 핵심만 정리! 🔍안녕하세요 여러분!근로자의 날을 맞아 올해 달라지는 노동정책들 궁금하신 분들 많으시죠?매년 5월 전후로는 최저임금, 근로시간, 유급휴일 제도, 육아휴직 제도 등 주요 노동정책이 개정되거나 시행되곤 하는데요.이번 2025년에도 꼭 챙겨야 할 변화들이 있답니다!오늘은 직장인·알바생·자영업자 등 모든 근로자에게 중요한 핵심 노동정책 변화만 쏙쏙 골라서 정리해드릴게요!📋 목차 2025년 최저임금 인상, 실수령액은 얼마나? 💸 유연근무제 확대! 주 52시간제 변화는? ⏱️ 육아휴직·출산휴가, 어떻게 달라지나? 🤱 배달·플랫폼 노동자 보호 제도 강화 🚴 전자근로계약서 의무화! 중소사업장 필독 📄 자주 묻는 질문 (FAQ) ❓ 그럼 가장.. 2025. 5. 2. 근로자의 날에 알아두면 좋은 직장인 노동권 5가지 근로자의 날에 알아두면 좋은 직장인 노동권 5가지 🧾안녕하세요 여러분! 근로자의 날 잘 보내고 계신가요?매년 5월 1일, 직장인에게는 그냥 '하루 쉬는 날'이 아니라 노동권을 되새기는 의미 있는 날이라는 점, 알고 계셨나요?하지만 많은 분들이 “어디까지가 내 권리일까?”, “부당한 대우를 받았을 때 어떻게 대응하지?” 같은 고민을 하곤 하죠.그래서 오늘은 근로자의 날을 맞아 직장인이 꼭 알아야 할 노동권 5가지를 알기 쉽게 정리해드릴게요!📋 목차 근로자의 날은 유급휴일! 무조건 쉬는 날일까? 🛌 최저임금, 수습·주휴수당 포함 계산하는 법 💰 주 52시간제, 나는 적용 대상일까? ⏱ 출산휴가와 육아휴직, 어떻게 쓸 수 있을까? 🤱 부당해고란 무엇이고, 어떻게 대응해야 할까? ⚖️ 자주 묻.. 2025. 5. 2. 남편이 육아휴직을 사용하지 않으면 엄마가 3년 다 쓸 수 있을까? 남편이 육아휴직을 사용하지 않으면 엄마가 3년 다 쓸 수 있을까?안녕하세요, 여러분! 😊출산 후 육아휴직을 최대한 활용하고 싶지만, 배우자가 육아휴직을 사용하지 못하는 경우 어떻게 되는지 궁금하시죠?오늘은 부모 합산 육아휴직 3년을 한 명이 모두 사용할 수 있는지와 관련 법 규정에 대해 알아볼게요!📋 목차육아휴직이란?육아휴직 사용 규칙 및 부모 합산 기준한 부모가 3년을 다 사용할 수 있을까?육아휴직 신청 방법신청 시 주의할 점자주 묻는 질문 (FAQ)먼저, 육아휴직이 무엇인지부터 알아볼까요? ⬇️육아휴직이란?육아휴직은 근로자가 자녀 양육을 위해 일정 기간 동안 휴직할 수 있는 제도입니다.✅ 육아휴직의 주요 특징✔ 대상: 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 둔 근로자✔ 기간: 부모 각각.. 2025. 2. 15. 2024년 새롭게 달라지는 것은?(최저임금, 육아휴직등) 2024년 새롭게 달라지는 것은?(최저임금, 육아휴직등) 안녕하세요 김여사의 건강만세입니다. 2024년 새해 잘 보내셨나요?? 2024년에는 최저임금과 육아휴직을 비롯하여 새롭게 달라지는 것들이 많은데요. 이번 시간에는 2024년에 새롭게 달라지는 정책들을 살펴보도록 하겠습니다! 6+6 부모육아 휴직제시행. 2024년부터는 '3+3 부모육아휴직제'가 '6+6 부모육아휴직제'로 확장 개편되어 실행됩니다. 이 정책은 자녀가 생후 18개월 이내일 때 부모 양쪽이 육아휴직을 사용하면, 각각의 첫 6개월 동안 최대 월 450만 원(통상임금의 100%)까지의 육아휴직급여를 지원합니다. 육아휴직을 사용할 수 있는 자녀의 연령이 생후 12개월에서 생후 18개월로 확장되고, 적용 기간도 처음 3개월에서 처음 6개월로 늘.. 2024. 1. 2. 이전 1 다음 반응형
