본문 바로가기
반응형

근로기준법15

포괄근무수당, 정해진 산정 비율이 있을까? 임금 구조 쉽게 정리 포괄근무수당, 정해진 산정 비율이 있을까? 임금 구조 쉽게 정리 💼안녕하세요 여러분! 😊 회사에서 일한 만큼 수당을 받고 계신가요?특히 포괄근무수당에 대해, '왜 이렇게 책정됐지?', '이게 법적으로 맞는 금액일까?'라는 의문이 드셨던 분들 많으실 거예요.이번 글에서는 포괄임금제의 구조와 정해진 산정 기준이 있는지, 그리고 어떤 유의점이 있는지까지 깔끔하게 정리해드릴게요!특히 직장인, 인사담당자, 취업준비생이라면 꼭 알고 있어야 할 현실적인 정보들로 채워보았으니 끝까지 함께 해주세요. 😊📋 목차포괄근무수당의 개념과 배경 📚정해진 산정 비율이 존재할까? ⚖️포괄임금제 계산 방식과 실제 예시 📊임금분쟁 사례와 유의사항 🔍관련 법령과 제도적 보완책 🏛자주 묻는 질문 (FAQ) ❓그럼, 첫 번째로.. 2025. 6. 3.
사장님 감시받는 휴게시간, 사실상 근무로 인정받는 기준과 사례 사장님 감시받는 휴게시간, 사실상 근무로 인정받는 기준과 사례 👀안녕하세요, 직장생활 중 궁금한 노동법 이슈를 쉽게 풀어드리는 블로그입니다!휴게시간이라고 해서 마음껏 쉴 수 있을 거라 생각했는데, 사장님이 CCTV로 감시하거나 매장에 상주하면서 “근무처럼 행동해라”라는 지시까지?이런 상황이라면 정말 쉬는 시간일까요, 아니면 근무시간으로 봐야 할까요?오늘은 ‘휴게시간 중 근무 간주’ 문제의 법적 기준과 실제 사례, 임금청구 가능성까지 꼼꼼히 정리해 드릴게요.📋 목차 휴게시간과 근무시간의 법적 구분 기준은? ⚖️ 감시·지시받는 휴게시간은 근로로 인정될까? 🔍 실제 인정된 판례와 사례들 🧾 근무시간으로 인정받으려면 어떻게 해야 하나요? ✍️ 실무 팁: 녹취·캡처·증거 수집 요령 📱 자주 묻는.. 2025. 6. 2.
무급병가와 연차 산정의 관계, 헷갈리는 규정 쉽게 설명해드립니다. 무급병가와 연차 산정의 관계, 헷갈리는 규정 쉽게 설명해드립니다. 🏥안녕하세요 여러분!직장생활을 하다 보면 건강 문제로 인해 장기 병가를 사용하는 경우도 생기죠.이때 가장 많이 받는 질문이 바로 “무급병가 기간에도 연차가 발생하나요?”입니다.사실 연차휴가는 출근율에 따라 부여되는 것이라 단순히 재직 중이라고 해서 무조건 발생하는 건 아니에요.오늘은 무급병가가 연차휴가 산정에 어떤 영향을 미치는지, 그리고 출근율 계산 방법과 유급병가와의 차이점까지 쉽게 풀어드릴게요!📋 목차 무급병가란? 연차와 어떤 관계일까? 연차 산정 기준은 ‘80% 출근율’! 무급병가가 출근율에 미치는 영향은? 유급병가 vs 무급병가, 연차 산정 차이는? 연차가 줄었다면? 확인 및 대응 팁! 자주 묻는 질문 (FAQ) 그럼.. 2025. 5. 30.
연차사용촉진제 시행 중 퇴사, 미사용 연차수당 받을 수 있을까? 연차사용촉진제 시행 중 퇴사, 미사용 연차수당 받을 수 있을까? 💼안녕하세요 여러분!직장생활 하시면서 연차휴가 다 못 쓰고 퇴사한 경험, 한 번쯤 있으셨을 거예요.“남은 연차수당은 당연히 받을 수 있겠지?” 하시지만, ‘연차사용촉진제’가 시행된 사업장이라면 이야기가 조금 달라집니다.특히 퇴사일이 다가오는데 사용하지 못한 연차가 남아있는 경우, 미지급 사유가 생길 수도 있어요.오늘은 연차사용촉진제 시행 중 퇴사 시, 연차수당을 받을 수 있는지에 대해 명확하게 설명드릴게요!📋 목차 연차사용촉진제란 무엇인가요? 촉진제 시행 중 연차수당 지급 기준은? 퇴사 전 연차를 못 썼다면 수당 받을 수 있을까? 연차수당 못 받는 경우는 언제일까? 관련 법령과 상담처는 어디일까? 자주 묻는 질문 (FAQ) 그럼.. 2025. 5. 30.
근로시간 초과하면 벌금 얼마? 주 52시간제 위반 시 기업이 겪는 일 근로시간 초과하면 벌금 얼마? 주 52시간제 위반 시 기업이 겪는 일 ⚖️안녕하세요 여러분!혹시 주 52시간 근무제 들어보셨나요? 직장인이라면 한 번쯤은 "이거 위반하면 어떻게 되지?" 궁금했던 적 있으실 거예요.특히 스타트업이나 중소기업 종사자라면 자주 초과 근무가 발생하는데, 이게 단순한 문제가 아니라 벌금이나 형사처벌로 이어질 수 있다는 점 알고 계셨나요?이번 글에서는 근로시간 초과 시 법적 기준, 벌금 액수, 기업의 불이익, 예외 사항까지 알기 쉽게 정리해드릴게요.직장인도, 사업주도 꼭 알아야 할 필수 정보! 끝까지 읽고 불이익을 예방하세요!📋 목차 주 52시간제란? 기본 개념과 적용 대상 초과 근무 시 벌금은 얼마일까? 법적 제재 정리 실제로 기업이 겪는 불이익은? 제재 사례 예외적으로 .. 2025. 5. 27.
직장 내 괴롭힘으로 자진퇴사하면 실업급여 받을 수 있을까? 인정 조건 총정리 직장 내 괴롭힘으로 자진퇴사하면 실업급여 받을 수 있을까? 인정 조건 총정리 ⚖️안녕하세요, 여러분!회사에서 받는 스트레스, 단순한 갈등을 넘어서 '직장 내 괴롭힘'으로 이어진다면 정말 견디기 어렵죠.결국 참다못해 퇴사를 결심했지만, 걱정되는 건 실업급여를 받을 수 있을까? 하는 부분일 거예요.“자진퇴사하면 무조건 실업급여 못 받는 거 아냐?”라고 생각하실 수도 있지만, 직장 내 괴롭힘은 예외로 인정될 수 있습니다.오늘은 실업급여의 인정 기준부터 구체적인 증빙 자료, 그리고 신청 시 유의사항까지 꼼꼼히 알려드릴게요!📋 목차 자진퇴사도 실업급여 가능한 이유는? ✅ 직장 내 괴롭힘의 법적 기준은? ⚖️ 실업급여 신청 시 필요한 증빙자료는? 📝 실제 인정 사례로 보는 퇴사 유형 분석 🔍 신청 전 .. 2025. 5. 22.
파견 계약직의 연차와 육아휴직, 우선 사용 원칙은? 궁금증 정리 파견 계약직의 연차와 육아휴직, 우선 사용 원칙은? 궁금증 정리 👶📅안녕하세요 여러분!파견 근무나 계약직으로 일하시는 분들 중 연차나 육아휴직 사용이 복잡하다고 느끼시는 분들 많으시죠?특히 출산 후 복직을 준비 중인 분들이라면, "연차를 먼저 써야 하나요?" "육아휴직은 무조건 회사 승인이 필요한가요?" 등 헷갈리는 경우가 많습니다.오늘은 파견 계약직 근로자의 연차휴가, 육아휴직 사용 기준과 순서에 대해 노동부 지침과 판례를 기반으로 명확하게 설명해드릴게요!📋 목차 연차와 육아휴직, 어떤 규정이 우선일까? ⚖️ 근로기준법상 연차 vs 육아휴직 비교 📚 실제 사용 순서, 회사 지침이 우선일까? 📋 파견 근로자의 경우 어떤 예외가 있을까? 🔍 실제 사례와 판례로 보는 우선 사용 기준 🧾 .. 2025. 5. 21.
연휴에도 쉴 수 없는 직종들, 추가수당은 어떻게 계산될까? 연휴에도 쉴 수 없는 직종들, 추가수당은 어떻게 계산될까? 💸안녕하세요, 여러분!연휴에도 쉬지 못하고 일하시는 분들 많으시죠?특히 병원, 소방서, 택배, 편의점, 관광지 근무자처럼 ‘필수직종’에 속한 분들은 연휴에도 평소처럼 출근하셔야 하는 경우가 많아요.그렇다면 궁금해지죠. “공휴일에 일하면 수당을 얼마나 받을 수 있을까?”오늘은 연휴 근무 시 추가수당이 어떻게 계산되는지, 법적 기준과 실제 적용 사례를 함께 알아보겠습니다!📋 목차 연휴에도 근무해야 하는 대표 직종은? 🏥 공휴일 근무 시 수당 지급의 법적 근거 ⚖️ 연휴 근무 수당, 어떻게 계산될까? 🧮 직종별 수당 계산 예시 확인하기 👩‍⚕️ 수당 제대로 받기 위한 꿀팁은? 💡 자주 묻는 질문 (FAQ) ❓ 그럼 첫 번째로, 연휴.. 2025. 5. 3.
근로자의 날에 꼭 알아야 할 근로기준법 Q&A 근로자의 날에 꼭 알아야 할 근로기준법 Q&A ⚖️안녕하세요, 여러분!5월 1일 근로자의 날, 모두 잘 쉬고 계신가요?하지만 쉬는 날에도 궁금한 건 생기기 마련이죠.“오늘 일하면 수당이 나올까?” “비정규직은 유급일까?” 같은 근로기준법에 대한 궁금증이 많으셨을 텐데요.오늘은 근로자의 날에 꼭 알아야 할 근로기준법 Q&A를 중심으로, 유급휴일, 수당, 출근 의무 여부 등 꼭 필요한 정보를 명확히 정리해드릴게요!📋 목차 근로자의 날은 어떤 법적 근거가 있나요? 📜 오늘 출근하면 수당은 얼마나? 유급·무급 기준은? 💸 프리랜서나 비정규직도 유급휴일 혜택 받을 수 있나요? 👥 회사가 출근을 강요하면 거부할 수 있을까? ❗ 근로자의 날 권리를 지키기 위한 신고 절차는? ☎️ 자주 묻는 질문 (F.. 2025. 5. 2.
반응형