반응형 근로기준법20 오버타임 수당 대신 조기 퇴근? 근로기준법에선 어떻게 볼까? ⏰ 오버타임 수당 대신 조기 퇴근? 근로기준법에선 어떻게 볼까? ⏰안녕하세요 여러분! 😊직장생활을 하다 보면 퇴근 시간이 지나도 끝나지 않는 업무, 연장근무(오버타임)를 겪는 일이 흔하죠.그런데 어느 날 회사에서 "수당은 못 주니 다음날 일찍 퇴근하세요~" 라는 말, 들어보신 적 있으신가요? 과연 오버타임에 대한 금전 보상 없이 조기 퇴근으로 보상하는 방식이 근로기준법상 괜찮은 방법인지 궁금하신 분들 많으실 거예요. 오늘은 연장근로 수당의 법적 의무, 조기 퇴근과 같은 대체 방식의 허용 여부, 유연근무제와의 차이까지 모두 정리해드릴게요! 📚 📋 목차 연장근로에 대한 수당 지급은 의무일까? 💰 조기 퇴근으로 오버타임을 대체하는 건 합법일까? ⚖️ 보상휴가제와의 차이점은 뭘까? 📅 근로자 동의 없.. 2025. 4. 7. 단기 알바도 퇴직금 받을 수 있을까? 근로계약서에 3.3%라면? 🤔 단기 알바도 퇴직금 받을 수 있을까? 근로계약서에 3.3%라면? 🤔안녕하세요, 여러분! 😊단시간 아르바이트를 오래 해오신 분들 중에, 근로계약서에 3.3% 세금 공제 항목만 적혀 있고, 사대보험도 가입되어 있지 않아 "나는 퇴직금 못 받는 건가?" 하고 걱정하시는 분들이 많으실 거예요.하지만 실제로는 사대보험 가입 여부와 무관하게, 퇴직금을 받을 수 있는 조건이 존재한답니다!이번 글에서는 아르바이트 퇴직금 지급 요건과 기준, 법적 근거를 모두 정리해 드릴게요! 퇴직금 받을 수 있는지 헷갈리셨다면 꼭 끝까지 확인해 보세요. ✅📋 목차 퇴직금, 누구에게 지급될까? 🎯 주 15시간 이상이면 무조건 해당될까? ⏱️ 3.3% 공제 근로자도 퇴직금 받을 수 있을까? 💸 퇴직금 관련 법적 기준은 무엇일.. 2025. 4. 6. 이전 1 2 3 다음 반응형
