본문 바로가기
반응형

근로기준법20

근로시간 초과하면 벌금 얼마? 주 52시간제 위반 시 기업이 겪는 일 근로시간 초과하면 벌금 얼마? 주 52시간제 위반 시 기업이 겪는 일 ⚖️안녕하세요 여러분!혹시 주 52시간 근무제 들어보셨나요? 직장인이라면 한 번쯤은 "이거 위반하면 어떻게 되지?" 궁금했던 적 있으실 거예요.특히 스타트업이나 중소기업 종사자라면 자주 초과 근무가 발생하는데, 이게 단순한 문제가 아니라 벌금이나 형사처벌로 이어질 수 있다는 점 알고 계셨나요?이번 글에서는 근로시간 초과 시 법적 기준, 벌금 액수, 기업의 불이익, 예외 사항까지 알기 쉽게 정리해드릴게요.직장인도, 사업주도 꼭 알아야 할 필수 정보! 끝까지 읽고 불이익을 예방하세요!📋 목차 주 52시간제란? 기본 개념과 적용 대상 초과 근무 시 벌금은 얼마일까? 법적 제재 정리 실제로 기업이 겪는 불이익은? 제재 사례 예외적으로 .. 2025. 5. 27.
직장 내 괴롭힘으로 자진퇴사하면 실업급여 받을 수 있을까? 인정 조건 총정리 직장 내 괴롭힘으로 자진퇴사하면 실업급여 받을 수 있을까? 인정 조건 총정리 ⚖️안녕하세요, 여러분!회사에서 받는 스트레스, 단순한 갈등을 넘어서 '직장 내 괴롭힘'으로 이어진다면 정말 견디기 어렵죠.결국 참다못해 퇴사를 결심했지만, 걱정되는 건 실업급여를 받을 수 있을까? 하는 부분일 거예요.“자진퇴사하면 무조건 실업급여 못 받는 거 아냐?”라고 생각하실 수도 있지만, 직장 내 괴롭힘은 예외로 인정될 수 있습니다.오늘은 실업급여의 인정 기준부터 구체적인 증빙 자료, 그리고 신청 시 유의사항까지 꼼꼼히 알려드릴게요!📋 목차 자진퇴사도 실업급여 가능한 이유는? ✅ 직장 내 괴롭힘의 법적 기준은? ⚖️ 실업급여 신청 시 필요한 증빙자료는? 📝 실제 인정 사례로 보는 퇴사 유형 분석 🔍 신청 전 .. 2025. 5. 22.
파견 계약직의 연차와 육아휴직, 우선 사용 원칙은? 궁금증 정리 파견 계약직의 연차와 육아휴직, 우선 사용 원칙은? 궁금증 정리 👶📅안녕하세요 여러분!파견 근무나 계약직으로 일하시는 분들 중 연차나 육아휴직 사용이 복잡하다고 느끼시는 분들 많으시죠?특히 출산 후 복직을 준비 중인 분들이라면, "연차를 먼저 써야 하나요?" "육아휴직은 무조건 회사 승인이 필요한가요?" 등 헷갈리는 경우가 많습니다.오늘은 파견 계약직 근로자의 연차휴가, 육아휴직 사용 기준과 순서에 대해 노동부 지침과 판례를 기반으로 명확하게 설명해드릴게요!📋 목차 연차와 육아휴직, 어떤 규정이 우선일까? ⚖️ 근로기준법상 연차 vs 육아휴직 비교 📚 실제 사용 순서, 회사 지침이 우선일까? 📋 파견 근로자의 경우 어떤 예외가 있을까? 🔍 실제 사례와 판례로 보는 우선 사용 기준 🧾 .. 2025. 5. 21.
연휴에도 쉴 수 없는 직종들, 추가수당은 어떻게 계산될까? 연휴에도 쉴 수 없는 직종들, 추가수당은 어떻게 계산될까? 💸안녕하세요, 여러분!연휴에도 쉬지 못하고 일하시는 분들 많으시죠?특히 병원, 소방서, 택배, 편의점, 관광지 근무자처럼 ‘필수직종’에 속한 분들은 연휴에도 평소처럼 출근하셔야 하는 경우가 많아요.그렇다면 궁금해지죠. “공휴일에 일하면 수당을 얼마나 받을 수 있을까?”오늘은 연휴 근무 시 추가수당이 어떻게 계산되는지, 법적 기준과 실제 적용 사례를 함께 알아보겠습니다!📋 목차 연휴에도 근무해야 하는 대표 직종은? 🏥 공휴일 근무 시 수당 지급의 법적 근거 ⚖️ 연휴 근무 수당, 어떻게 계산될까? 🧮 직종별 수당 계산 예시 확인하기 👩‍⚕️ 수당 제대로 받기 위한 꿀팁은? 💡 자주 묻는 질문 (FAQ) ❓ 그럼 첫 번째로, 연휴.. 2025. 5. 3.
근로자의 날에 꼭 알아야 할 근로기준법 Q&A 근로자의 날에 꼭 알아야 할 근로기준법 Q&A ⚖️안녕하세요, 여러분!5월 1일 근로자의 날, 모두 잘 쉬고 계신가요?하지만 쉬는 날에도 궁금한 건 생기기 마련이죠.“오늘 일하면 수당이 나올까?” “비정규직은 유급일까?” 같은 근로기준법에 대한 궁금증이 많으셨을 텐데요.오늘은 근로자의 날에 꼭 알아야 할 근로기준법 Q&A를 중심으로, 유급휴일, 수당, 출근 의무 여부 등 꼭 필요한 정보를 명확히 정리해드릴게요!📋 목차 근로자의 날은 어떤 법적 근거가 있나요? 📜 오늘 출근하면 수당은 얼마나? 유급·무급 기준은? 💸 프리랜서나 비정규직도 유급휴일 혜택 받을 수 있나요? 👥 회사가 출근을 강요하면 거부할 수 있을까? ❗ 근로자의 날 권리를 지키기 위한 신고 절차는? ☎️ 자주 묻는 질문 (F.. 2025. 5. 2.
근로자의 날 유급휴일, 나는 유급일까 무급일까? 근로자의 날 유급휴일, 나는 유급일까 무급일까? 💼안녕하세요 여러분! 혹시 오늘 출근하셨나요, 쉬셨나요?매년 5월 1일은 근로자의 날입니다. 그런데 말이에요, 이 날이 법정공휴일이 아니라는 사실, 알고 계셨나요?그래서 많은 분들이 이렇게 궁금해하시죠. "나는 오늘 유급으로 쉬는 걸까? 아니면 무급이야? 출근하면 수당은 따로 나오는 걸까?"같은 근로자라도 근로계약 형태, 직종, 사업장에 따라 적용이 다르기 때문에 반드시 확인해야 할 부분들이 있어요.오늘은 근로자의 날의 법적 성격과 유급휴일 기준, 업종별 예외, 수당 지급 조건까지 하나하나 상세히 알려드릴게요! 🔍📋 목차 근로자의 날, 법적으로 어떤 날일까? 🏛 유급일까 무급일까? 판단 기준은 이것! ⚖️ 업종·직종별 적용 차이는? 예외가 있어요.. 2025. 5. 1.
수습기간 중 결근 많은 알바생, 해고해도 괜찮을까? 법적 기준 정리! 수습기간 중 결근 많은 알바생, 해고해도 괜찮을까? 법적 기준 정리! ⚖️안녕하세요 여러분!단기 아르바이트를 채용했는데, 수습기간부터 계속 결근하거나 지각이 잦은 경우, 고용주 입장에서는 고민이 깊어지기 마련이죠.“이대로 계속 데리고 갈 수 있을까?” “혹시 해고하면 법적으로 문제가 될까?” 같은 질문들, 한 번쯤 떠올리셨을 텐데요.오늘은 수습기간 중 반복된 결근 등 근무 태도 문제로 계약을 종료할 경우, 근로기준법상 정당한 절차인지를 함께 알아보겠습니다.또한 단기 아르바이트에도 수습 규정이 적용되는지, 부당해고로 이어질 가능성은 없는지도 꼼꼼히 짚어볼게요!📋 목차 수습 기간에도 근로기준법이 적용되나요? 📜 반복된 결근, 해고 사유가 될 수 있을까요? ❌ 단기 알바도 수습 적용이 가능한가요? ⏳ .. 2025. 4. 28.
임금체불 내용증명 보냈을 때 소멸시효는 멈출까? 기준 시점과 조건 정리 📬 임금체불 내용증명 보냈을 때 소멸시효는 멈출까? 기준 시점과 조건 정리 📬안녕하세요, 여러분! 😊직장을 다니다 보면 안타깝게도 임금체불을 겪는 경우가 생기기도 하죠.특히 퇴사 후 몇 개월이 지나도 급여나 수당이 입금되지 않는다면, 법적 대응을 고려할 수밖에 없는데요.이때 중요한 게 바로 소멸시효입니다. 일정 기간이 지나면 임금 청구권이 사라질 수 있기 때문이에요.많은 분들이 “내용증명을 보내면 시효가 중단되나요?”라고 물어보시는데요,오늘은 임금체불 시 내용증명 발송의 효력, 소멸시효 중단 조건과 기준 시점에 대해 하나하나 자세히 알려드릴게요!📋 목차 소멸시효란 무엇이며 언제부터 시작될까? ⏳ 내용증명 발송만으로 시효 중단이 가능할까? 📬 소멸시효를 중단시키는 확실한 방법들 💡 시효 중단의 .. 2025. 4. 16.
조기퇴근 지시에 따른 시급 처리, 정당한가요? 근로일수와 급여 계산법 총정리! 조기퇴근 지시에 따른 시급 처리, 정당한가요? 근로일수와 급여 계산법 총정리!안녕하세요, 직장인 여러분!갑작스런 기상 악화나 정전 같은 천재지변으로 인해 회사가 조기퇴근을 지시하는 경우, 예상치 못한 상황에 당황하신 적 있으시죠?이런 날은 출근은 했지만 4시간도 채 근무하지 못하고 퇴근하게 되는 경우가 많습니다.그런데 회사에서 해당 날을 정상 출근으로 인정하지 않고, 시급으로 계산해 급여를 삭감하거나 근무일수를 늘려버린다면 과연 적법한 걸까요?오늘은 천재지변 등 불가피한 조기퇴근 시 급여 산정 방식과 근무일수 처리의 정당성에 대해 근로기준법을 중심으로 살펴보겠습니다.📋 목차 조기퇴근 시 급여 삭감, 정당한가요? 조기퇴근 날은 근무일수로 포함될까? 근로기준법상 기준과 판례는? 기업별 사례와 실제 처.. 2025. 4. 13.
반응형

티스토리툴바